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加班迟到给调休
劳动法中关于
加班
时间算
调休
的规定
答:
法律分析:劳动法中关于
加班
时间算
调休
的规定:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
加班
用
调休
补偿是否合法
答:
3、法定节假日
加班
的,该时段的加班即使后期安排员工
调休
,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,单位都要按规定支付加班费,而且加班费还得照标准给。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
综合工时制
加班
可以
调休
吗
答:
法律分析:
加班
是否可以
调休
不给加班费要看具体情况,一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的,但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...
加班
算
调休
违法吗
答:
据此,工作日
加班
的是不能以
调休
来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。
加班
算
调休
违法吗
答:
3、劳动者在法定节假日
加班
的,公司至少需要支付三倍工资的加班费。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排
调休
,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,...
劳动法关于
调休
的规定
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
调休
有工资拿吗显然是应当获得工资待遇的,调休并不等于旷工或者不工作。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的
加班
,可以享受因加班而产生的调休假。员...
法定节假日
加班
值班还能进行
调休
吗
答:
法定假日
加班
不可以
调休
,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
员工
加班
不给加班费改成
调休
答:
二、详细分析关于
加班
的时间规定如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。三、只
调休
而不给加班费是否可以?正常工作日延长工作...
调休
什么意思,
加班
怎么调休
答:
回答:
调休
,又称“倒休”,一个汉语词语,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。延伸:一、根据我国《劳动法》等相关法律, 安排劳动者在休息日、节假日工作的,称为
加班
;...
加班调休
国家怎么规定
答:
加班调休
国家规定,具体如下:1、双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。2、《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200...
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