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动机理论
管理学中的
动机理论
包括哪些
答:
动机理论
是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。早期的动机理论,实质上都是关于人性论的引申。马斯洛认为,动机理论的研究在方法论上应以人本主义心理学的方法论为指导:坚持以人为中心,以健康人为对象,重视健康动机的研究;坚持整体动力论...
动机
归因
理论
的主要观点
答:
(1)他把归因的维度划分为内部归因和外部归因、稳定性归因和不稳定归因、可控归因和不可控归因三个维度。(2)归因的内外源维度影响个体对成败的情绪体验,稳定性维度影响个体对未来成败的预期,可控性维度影响个体今后努力学习的行为。(3)能力、任务难度等是稳定的因素,环境、运气、努力、身心状态等是不稳定...
成就
动机
由力求成功的动机和避免失败的动机组成这是什么
理论
答:
阿特金森理论 阿特金森(J.W.Atkinson)于1963年将麦克利兰的成就
动机理论
进一步深化,提出了具有广泛影响的成就动机模型。阿特金森的成就动机理论 具有广泛影响的成就动机模型 阿特金森(J.W.Atkinson)于1963年将麦克利兰的成就动机理论进一步深化,提出了具有广泛影响的成就动机模型。中文名 阿特金森的成就动机理论...
请问管理学中的
动机理论
包括哪些?实践中应如何激励员工?论述题,多谢...
答:
管理学中的
动机理论
主要指的是马斯洛需要层次理论。马斯洛的理论指出,个体成长发展的内在力量是动机。而动机是由多种不同性质的需要所组成,各种需要之间,有先后顺序与高低层次之分;每一层次的需要与满足,将决定个体人格发展的境界或程度。 马斯洛认为,人类的需要是分层次的,由低到高。它们是: ...
动机理论
综述及整合
答:
早期的
动机理论
有些只是假设,经不起严格推敲,缺乏研究支持,有些测量非常困难。而当代的动机理论都有大量的证据支持,尤其是对人的工作动机进行了解读。 当代的动机理论包括以下七种: 自我决定理论 (人们享受他们对自己行动的掌控感,因此当一些能让自己乐在其中的任务,变成了一种义务而非自主选择的活动时,动机就会受到...
最早的
动机理论
是
答:
动机理论
是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。早期的动机理论,实质上都是关于人性论的引申。在中国古代,性善性恶的争论,对“志”与“气”、“性”与 “情”关系的不同观点,都可以看作是对动机的不同解释。在西方哲学史上,长期...
马斯洛的学习
动机理论
核心评价
答:
1.学习
动机
的强化
理论
在某些行为主义心理学家(如斯金纳)看来,无需将动机同学习区分开来。这些心理学家认为,引起动机同习得行为并无两样,都可用强化来解释。 2.学习动机的人本理论 马斯洛的需要层次论认为,人有七种基本需要:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、自尊需要、求知需要、美的需要、自我实现的需要。这...
成就
动机理论
的代表人物
答:
成就
动机理论
的代表人物有戴维·麦克利兰、阿特金森。一、基本介绍 1、成就动机理论是研究人的需求和动机,于50年代在一系列文章中提出的。如今有两个成就动机理论比较著名的理论:美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰和美国著名心理学家约翰·威廉·阿特金森。2、成就动机是一个个体追求着个体价值的最大化,或者在...
社会动机的
动机理论
答:
内在
动机
(intrinsic motivation)是指由个体内在需要引起的动机。由于个体对活动本身感到有兴趣,从活动中个体能得到满足,得到奖励和报酬,因此活动本身成为个体从事该活动的推动力。如学生由于认识到学习的意义或对学习有兴趣,因而积极主动地学习。外在动机(extrinsic motivation)是相对手内在动机而言的。它是...
简述阿特金森的成就
动机理论
答:
思考方式,并且是一种长期的状态。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。其次,由于具有不同需要的人需要不同的激励方式,了解员工的需要与动机有利于合理建立激励机制。美国心理学家约翰·威廉·阿特金森(John William Atkinson)于1963年将麦克利兰的成就
动机理论
进一步深化。
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