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劳动仲裁的十大忌
怀孕期间可以降低员工工资吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工
禁忌劳动
范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。需要注意的是,如果是女性职工怀孕期间,用人单位存在...
孕妇怀孕期间能不能降工资?
答:
劳动争议发生之日即劳动者知道或者应知道其权利被侵害之日。二、申请劳动仲裁需要注意哪些事项?1、劳动仲裁申请时效。在实践中许多劳动者由于各种原因超过劳动仲裁时效。因此,劳动者在遇到劳动争议时,要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效,切忌轻易地放弃申请
劳动仲裁的
权利。2、在劳动仲裁程序中也有调解...
孕妇怀孕期间降工资合法吗?
答:
劳动争议发生之日即劳动者知道或者应知道其权利被侵害之日。二、申请劳动仲裁需要注意哪些事项?1、劳动仲裁申请时效。在实践中许多劳动者由于各种原因超过劳动仲裁时效。因此,劳动者在遇到劳动争议时,要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效,切忌轻易地放弃申请
劳动仲裁的
权利。2、在劳动仲裁程序中也有调解...
公司没
有
签订
劳动
合同不还工资怎么办
答:
不签合同公司也不发工资的话可以申请
劳动仲裁
,假如仲裁结果不合理的话,员工还可以拿着劳动仲裁书依法向法院提起诉讼的。可是,没有劳动合同的情况下就等于无法证明存在劳动关系,所以,在此之前员工一定要留意收集一下考勤表,工资发放记录等证据。一、公司没有签订劳动合同不还工资怎么办?可以申请劳动仲裁...
与公司发生
劳动
纠纷怎么办
答:
发生劳动纠纷,劳动者应该先与公司协商,如果协商不成或者达成协议不履行的,可以向
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院进行起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成...
公司效益不好孕妇能被降薪吗合法吗
答:
劳动争议发生之日即劳动者知道或者应知道其权利被侵害之日。申请劳动仲裁需要注意哪些事项?1、劳动仲裁申请时效。在实践中许多劳动者由于各种原因超过劳动仲裁时效。因此,劳动者在遇到劳动争议时,要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效,切忌轻易地放弃申请
劳动仲裁的
权利。2、在劳动仲裁程序中也有调解程序,...
劳动
者该如何保护好自己的权益?
答:
自2008年5月1日起,劳动争议仲裁时效由原先的60天延长为一年时间。这对于劳动者通过法律途径维权是十分有利的,但是,在实践中许多劳动者仍然会由于各种原因超过劳动仲裁时效。因此,劳动者在遇到劳动争议时,要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效,切忌轻易地放弃申请
劳动仲裁的
权利。2、 在劳动仲裁程序中...
劳动
纠纷怎么解决
答:
发生劳动纠纷,劳动者应该先与公司协商,如果协商不成或者达成协议不履行的,可以向
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院进行起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成...
劳动
者如何维护自己的合法权益
答:
自2008年5月1日起,劳动争议仲裁时效由原先的60天延长为一年时间。这对于劳动者通过法律途径维权是十分有利的,但是,在实践中许多劳动者仍然会由于各种原因超过劳动仲裁时效。因此,劳动者在遇到劳动争议时,要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效,切忌轻易地放弃申请
劳动仲裁的
权利。2、 在劳动仲裁程序中...
从
劳动
法的角度谈一谈如何维护自己的合法权益
答:
4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定,不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的,劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在维权实践中,劳动者常常会遇到一些难点,主要体现在以下几方面: (1) 劳动仲裁申请时效要注意 自...
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