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劳动合同中以完成一定任务
以完成一定
工作
任务
为期限的
劳动合同
,能多次签订吗
答:
劳动合同
法有此种类型的劳动合同,也没有法律禁止签订多次。所以,可以多次签订
以完成一定
工作
任务
为期限的劳动合同,但此种劳动合同,经常为工作任务是否完成以及什么时候完成存在争议,实际也就是对劳动合同的期限存在争议。不过应该由单位承担举证责任。
以完成一定任务
为期限的
劳动合同
,如何界定任务已经完成? 需要提供什么...
答:
还是关键是看合同签订的内容约定。根据合同约定的目标达成为导向去考虑
完成合同
与否。翻译者的工作任务是对整个劳务任务的完成及所牵涉到语言的交流沟通任务的完成与否。那么于施工任务的完成与否不能定义为翻译者任务的完成,因此,应该在劳务施工
任务完成
的同时,将款项后续工作,包括质量的保证等等都有文字...
以完成一定
工作
任务
为期限的
劳动合同
是劳务合同吗
答:
不可以,
以完成一定
工作
任务
为期限的
劳动合同
是三种劳动合同期限中的一种,与劳务合同有本质区别。劳务合同签订双方的主体可以是用人单位之间,个人之间或者用人单位与个人之间。但是劳动合同签订双方必须是用人单位与劳动者之间。
以完成一定
工作
任务
为期限的
劳动合同
与承揽合同的区别?
答:
基本的区别在于给付报酬的方式,如果是按时间计算工资,就是雇佣或
劳动
关系,如果是按工作量计算报酬就是承揽关系。当然在实际认定时还要看有没有其它可能影响性质认定的条件存在。
以完成一定
工作
任务
为期限的
劳动合同
可不可以在同一单位同一岗位连续签 ...
答:
当然可以。“
以完成一定
工作
任务
为期限的
劳动合同
”该劳动合同的终止为工作任务的完成之日。用人单位在合同期内单方解除合同应当依照合同的约定给付经济补偿金。
完成一定
工作
任务
为期限的
劳动合同
的加班工资
答:
”,你的
劳动合同
是以“
一定任务
为期限的劳动合同”,这点也是你承认的,根据第十五条:“
以完成一定
工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。”,
合同中
约定了你工作任务的合格的标准,完成的时间(这个可能没有),这种合同主要就是要求你按照质量完成...
...请问,
以完成一定
工作
任务
为期限的
劳动合同
可以续签吗?
答:
问:我是某公司职员,请问,
以完成一定
工作
任务
为期限的
劳动合同
可以续签吗?答:君同法律在线咨询为您解答 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 劳动合同到期前延长合同期限不属于续订,按照劳动合同法规定,劳动...
如何区分
以完成一定任务
为期限的
劳动合同
与劳务合同
答:
按是否劳动关系区分。可以根据合同约定的内容,从是否劳动关系上区分。是
以完成一定任务
为期限的
劳动合同
,还是劳务合同,不能简单地从合同名称上区分,根据合同约定的内容,应当从是否劳动关系上区分,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定,应当从用工主体、...
签订“
以完成一定任务
为期限”的
劳动合同
,要缴社保吗
答:
《
劳动合同
法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第一款规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。由于用人单位用工并不一定成立劳动关系,如用人单位聘用的是退休人员,双方就不存在劳动关系。上述规定还很"粗",依此尚不能判断对于
以完成一定
工作
任务
为期限的情形,是否...
以完成一定
工作
任务
为期限
劳动合同
和非全日制用工有什么不同
答:
完成一定
工作
任务
为期限
劳动合同
,仍旧是正式用工,只不过劳动合同截止日期是完成某项工作之后,非全日制用工是无需签合同的,一般单位都只是前一个用工协议,很简单的大概就是规定多少钱一个月,工作内容等。
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