以完成一定任务为期限的劳动合同，如何界定任务已经完成？ 需要提供什么证据证明该任务已经完成？

Question

劳动者所工作的分公司是在境外承包的工程，劳动者是做翻译工作的，施工工作已经完成，但是与该施工有关的收尾工作，以及相关联的起诉案件尚未终结，能否视作是该任务未完成？__

Answer 1

还是关键是看合同签订的内容约定。根据合同约定的目标达成为导向去考虑完成合同与否。翻译者的工作任务是对整个劳务任务的完成及所牵涉到语言的交流沟通任务的完成与否。那么于施工任务的完成与否不能定义为翻译者任务的完成，因此，应该在劳务施工任务完成的同时，将款项后续工作，包括质量的保证等等都有文字翻译完成，并以后发生纠纷的合同约定事宜等都翻译完成，并说明于合同双方签字确认完成，方为正式完成。我是这样认为的。请参考。来自：求助得到的回答

Answer 2

那你这个是劳务报酬合同，针对这种合同，会有个验收标准，翻译工作很简单的，只要翻译文件没出错，客户提交外国公司，能够起到缔结合同作用的，就应该把报酬给你，事后是否收尾，相关案件，与你的翻译工作没有关系的。你已经算完成了，可以要求支付报酬

Answer 3

这个应该看具体的劳动合同。基本上如果这个任务以某项目为目标，那么所有与该项目有关的事情都算。而项目是否完成，是客观事实，有客户验收交接记录，都可作为证据。

Answer 4

这要看合同。既然是合同纠纷，第一原则当然是“有约定从约定”。
没有约定或者约定不明的，就看有无相关行业规定或惯例。再没有，就由法官依据后续工作与主工作的关联性以及是否必须仍由原翻译人员进行才最合适来判断。本回答被网友采纳

Answer 5

工作还没有完成，该工程没有一点尾巴了，就算完成了。