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劳动合同到期不续约赔偿多少
公司
到期不续约
怎么
赔偿
答:
具体标准为,
每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,即九个月工资
。若劳动者因《劳动合同法》第十四条规定的条件要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝,且拒绝行为违法,则应支付劳动者赔偿金。在这种情况下,每工作满一年应支付相当于两个月工资的赔偿金,即十八个月工资。法律依据:《劳...
合同到期不续约
怎么
赔偿
?
答:
如果工作年限不足一年,按一年计算;六个月以上不满一年的,支付半个月工资的经济补偿
。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,补偿金按三倍工资标准支付,且
补偿年限最高不超过十二年
。2. 如果劳动者选择不续签,情况可能更为复杂,具体分为两种情况:- 如果单位维持或提高了原来的劳...
单位
合同到期
后
不续约
可以要求
赔偿
吗?
答:
单位合同到期后不续约可以要求赔偿,法律上规定如果是用人单位不续签的需要支付经济补偿金,
可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来对劳动者进行赔偿
,双方可以协商来进行认定处理。 一、单位合同到期后不续约可以要求赔偿吗?单位合同到期后不续约可以要求赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
新
劳动
法
合同到期不续签
是否有
赔偿
?
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
劳动合同到期不续签
有
补偿
吗?
答:
对于工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
。7. 给予员工的经济补偿的起算年限为自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。8. 《劳动合同法》第14条还规定了无固定期限劳动合同的情况,包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或...
劳动合同到期不续约补偿
金怎么办
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 一、劳动合同到期不续约补偿金怎么办 劳动合同到期未签,能否要求补偿分为以下几种情况:1、劳动合同到期,单位主动提出不续签...
劳动合同到期
公司
不续签
需要怎么
赔偿
?
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签,又细分为两种情况:1...
劳动合同到期
公司
不续签
需要怎么
赔偿
答:
劳动合同到期
后,公司
不续签
的可以要求
赔偿
;经济
补偿
金按工作年限计算,每工作一年支付一个月的工资。劳动合同六个月以上不满一年的,按一年计算;6个月以内按半个月工资计算。用人单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。 一、劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿 如果单位不续签,需要进行...
合同到期
员工
不续签
有经济
补偿
吗
答:
劳动合同到期
后,如果是员工不愿
续约
的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付
赔偿
金或经济
补偿
金。但是,如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
新
劳动
法
合同到期不续签
是否有
赔偿
?
答:
1. 如果用人单位在
劳动合同到期
后拒绝
续签
,并且不是因为劳动者不同意续签或者用人单位维持或提高了劳动合同条件,那么用人单位通常需要向劳动者支付经济
补偿
。2. 经济补偿的计算标准通常基于劳动者在用人单位的工作年限。每满一年,用人单位需支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年,则按一年计算...
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