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劳动合同到期不续约赔偿多少
合同到期
了
不续签赔偿几
个月工资
答:
从上述条文来看,除非在
劳动合同到期
后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工
不续约
,无其他情况下公司都应给予员工经济
补偿
。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
劳动
法
合同期满
员工
不续签
用人单位是否要
补偿
答:
2、劳动者
不续签
的话,除非是以用人单位提供的新的
劳动合同
约定的条件降低为由才有经济
补偿
金,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者...
合同到期
,公司不继续
续约
了,会给我
赔偿
吗
答:
根据《劳动合同法》相关规定,如果合同到期了公司不和员工续签的话是要给员工给予经济
补偿
的,而经济补偿要按劳动者在公司工作的年限来决定,每满一年则需要支付劳动者一个月的工资。一、合同期满公司
不续签
有
赔偿
吗? 1、
劳动合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是...
劳动合同到期
公司
不再续签
如何
赔偿
?
视频时间 00:34
劳动合同到期不续签
有
补偿
吗?
答:
(一)、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;(二)、如果员工不续签,要看具体情况又...
关于
劳动合同到期不再续签的补偿
问题
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
合约
到期
公司
不续约
有
补偿
吗
答:
法律分析:劳动合约
期满
的,公司提出
不续签
,则需要给劳动者
补偿
。法律依据:根据《
劳动合同
法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期
,员工要求续签,企业
不续签
,如何
赔偿
员工
答:
5、企业与员工
续签
劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。二、劳动合同
没
有续签应如何
补偿
1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,
劳动合同期满
的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1...
病假期间
合同到期
单位
不续签
怎么
赔偿
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济
补偿
金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。一、
劳动合同到期不续约
能要求补偿合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动...
在公司工作了2年,
合同到期
,公司
不续约
,我能得到
赔偿
吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。在公司工作6年
合同到期
自己不签公司有
赔偿
吗? 员工主动提出
不续签
合同,用人单位不需要支付经济
补偿
金的。:tieba.baidu./f?kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index 在公司工作了几年合同到期~能赔钱吗 合同到期是没有任何补偿金的,...
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