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劳动合同的解除和终止有什么不同
解除劳动合同和终止劳动合同有什么
区别
答:
通俗讲,排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是
终止
,没到期有人提出不干就是解除。相关法律法规知识:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
什么
叫
解除劳动合同和终止劳动合同
答:
通俗讲,排除个别原因(死亡、破产等) 劳动合同到期 不续订就是
终止
,没到期有人提出不干就是解除。相关法律法规知识:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
自动
终止劳动合同和
自动
解除劳动合同
(自愿)
有什么
区别吗?
答:
劳动合同的解除和终止
,说明企业与员工
解除劳动
关系,可以有两种方法,一种是解除劳动合同,另一种是终止劳动合同,解除方法
不同
,相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下,解除与终止劳动合同最重要的区别是劳动合同是否到期。劳动合同没有到期,是解除劳动合同;劳动合同到期,是终止劳动合同。因...
自动
终止劳动合同和
自动
解除劳动合同
(自愿)
有什么
区别吗?
答:
而自动解除则是基于双方的合意。此外,自动终止不需要双方再采取额外的解约措施,而自动解除则需要双方达成一致意见,并通过书面协议等方式进行确认。总的来说,自动
终止劳动合同和
自动
解除劳动合同
(自愿)在适用条件、操作流程等方面均有所
不同
。在具体的劳动关系处理中,应根据实际情况选择相应的方式。
在职人员主动
解除劳动合同和终止解除劳动合同的
区别
答:
但一些地方性的法规对此有相应补充规定,比如:《北京市 劳动合同规定 》第40条规定:“ 劳动合同期限届满 前,用人单位应当提前30日将
终止或者
续订劳动合同 意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。4.经济补偿金的计算
不同
(1)
劳动合同解除
是否支付
解除劳动合同
经济补偿金需...
离职
和终止合同的
区别
答:
1、概念
不同
。 解除劳动合同是指在劳动合同没有到
终止
日期前劳动者或用工单位单方或协商一致
解除劳动合同的
行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...
退工原因的
终止合同
和
解除合同
一样吗
答:
而
合同终止
是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使
合同的
法律效力终止。合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而
合同解除
主要适用于当事人一方不履行合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十三条
劳动合同
期满或者当事人约定...
退工原因
终止合同
和
解除合同
区别
答:
单位不再继续与你签订劳动合同。
解除合同
:是签订的劳动合同的期限没有到,单位解除劳动合同的情况。上述两种情况都应该支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
解除或者终止劳动合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除和终止劳动合同
哪个好
答:
劳动合同的解除和
合同的
终止具有不同
的效力,不同的适用条件和不同的适用范围;合同的解除可以在过去生效,使合同关系溯及力消失,具有恢复原状的效力,也可以在将来生效,而合同的解除只是使合同关系在将来消失生效,没有恢复原状的效力;
合同解除
的适用范围比合同解除更广。合同解除既适用于一方违约,也...
终止劳动合同
证明和
解除劳动合同有什么
区别
答:
解除劳动合同
证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
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