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劳动法12小时工资制
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
劳动法
科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
为什么加班
工资
按照21.75天计算,而不是按照
制度
工作时间(20.83天...
答:
一、
制度
工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷
12
月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、
小时工资
的折算按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人...
劳动法
规定员工请事假最多请多长时间
答:
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障
劳动
者享有劳动权利和履行劳动义务。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、
小时工资制
的可按周、日、小时支付工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
员工可以不服从调岗安排吗
答:
3.劳动者不能胜任现有工作岗位能不能随意调岗? 不胜任工作是用人单位调岗的常见理由。根据《
劳动合同法
》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在劳动者不胜任现...
劳动法
规定一月工作多少
小时
答:
具体来说,我国实行八
小时
工作制,在劳动者工作过程中,每天的工作量不得超过8小时,每周不得超过40小时,需要延长工作时间的,每天最高不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过
12
次,在劳动者在用人单位工作过程中,用人单位违反
劳动法
规定工作时间为劳动者造成身体损害的,严重的要承担刑事责任。用人单位...
什么是计件工资?我国是如何实行计件
工资制
的?
答:
计件
工资制
是实施按劳分配的重要方式之一。根据我国
劳动法
,对于实行计件工作的劳动者,用人单位应根据劳动法第三十六条规定的工时制度,合理设定劳动定额和计件报酬标准。通常情况下,应保证劳动者每日工作时间不超过8
小时
,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度来合理确定劳动定额和计件报酬标准。
基本
工资
是怎么算的
答:
一、
制度
工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷
12
月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、
小时工资
的折算按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
《
劳动法
》规定农民工一天工作时间是多少?
答:
根据《劳动部办公厅关于印发《关于<
劳动法
>若干条文的说明》的通知》第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时
制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。本条应理解为:(一)对于实行计件
工资
的用人单位,在实行新的工时制度下应既能保证劳动者享受缩短工时的待遇,又...
劳动法
中的八
小时
是如何规定的
答:
劳动法
规定的每日工作不超过八
小时
以及企业计算每日正常工作的时间,均以劳动者上班到岗时间和下班离岗时间为计算,如此时间段中有休息时间,休息时间应刨除。法律分析根据标准工时制的规定,工作时间比较固定,且延长工作时间有明确严格的限制条件。这类工时
制度
是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,...
按
劳动法
22天制超出22天的
工资
怎么算
答:
即使劳动者只工作了一天,单位也需要按约定向其发放工资。工资支付暂行规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、
小时工资制
的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作...
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