44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法12小时工资制
劳动
报酬中可以计时
工资
和计件工资同时选择吗
答:
《
劳动法
》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合计算工时工作制员工实行计件
工资制
,其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分,要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的...
八
小时
外的加班
工资
计算方法?
答:
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在
劳动
者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时工资
标准的150%支付劳动者工资;(...
请问综合工时制单位
工资
计算方式,以及
劳动法
一些问题?
答:
那就要按标准工时制进行核算;如果是经过审批的,那么如下:2、请确认
劳动
合同中综合工时制的周期、公司约定,是以周、月、季哪种方式计算,综合工时制是以周期平均来计算的,而周期不同,你每天应该工作时间也不同;例如公司规定:以季度为周期、核定每季度工作时间500
小时
。类似这样的条件要确认。3、...
劳动法
中江门地区加班
工资
怎算我
月薪制
1600
答:
月薪1600,日工资是1600/22=72.73,
小时工资
是1600/(22*8)=9.09,休息日没有工资,上班就是加班,一天算2天,工资是145.46。工作日超过工作时间8小时算加点,工资按正常工资1.5倍计算,1小时就是13.63元,节日本身有工资,上班的话加上2倍就是3倍工资了 ,节日上班不能采取调休的方式不放...
中国的哪部法律明确规定了加班
工资
支付标准?
答:
我国最新《
劳动法
》关于工作时间与加班时间的规定 1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
,平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一 企业中的高级管理...
保姆日薪是除以30还是26
答:
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章
制度
,保障
劳动
者享有劳动权利和履行劳动义务。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
...我们公司规定必须单日满两个
小时
才算加班,还说是
劳动法
答:
1、按
劳动法
规定,超出标准工作时间8
小时
以外的,用人单位应支付加班费的。满两小时才算加班是违法的行为的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
...后面补充条款写了
工资
构成和总工资。合同上的总工资受
劳动法
...
答:
补充条款只要双方签订了,就是有效的。但需注意:(1)若依据变更后说明您的实际基本
工资
只有1500元=3000元-300元-600元-600元(在不考虑当地最低工资的限制下),若为固定工时制,您的日工资仅为68.97元=1500元/21.75。而对于特别是600元的加班费,需要你实际有加班才会有。(2)而变更前若表述...
综合计时
工资制
底薪1600加班工资11块一个
小时
这个合法吗
答:
劳社部发[2008]3号 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时工资
时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
1
...
国家为什么要出台最低
工资制度
?能起到什么样的作用
答:
目前,在世界各国,最低
工资
标准的确立方式有两种:一是在立法上直接规定最低工资标准,如美国。二是在立法中不直接规定最低工资标准,而只规定确立最低工资标准的原则和具体规则,并授权有关机构确定具体的最低工资标准。多数国家都是采取了这一方式。我国《
劳动法
》第五章明确规定,国家实行最低工资保障
制度
,最低工资...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜