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劳动法中对迟到的规定
劳动法
如何
规定
单位班 车
迟到
问题
答:
我国的
劳动
法规并没有
规定
单位班车迟到问题的;但是
对于
企业、单位都有自己按照法规制定的规章制度、劳动手册等内部规定,都会把乘坐单位班上班车辆迟到问题直面职工的,其不可能规定按时乘坐单位班车,途中延误而就算此车全部员工
迟到的
,因为责任不在于乘坐的员工!!
劳动法迟到
多久算旷工
答:
具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《
劳动法
》中没有
规定
旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度
里
或者劳动合同里...
迟到
扣员工假期合法吗
答:
先看相关法文是这样说的——《
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》没有
规定迟到
怎么扣工资。
对迟到
工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是用人单位不能以此为理由随意克扣员工工资。——由此可见...
迟到
30分钟按
劳动法
能算旷工吗?
答:
(3)达到
规定
的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。如果单位说你旷工扣你工资,这个事违法
劳动合同法的
。
合肥一公司员工
迟到
一次扣一千,该
规定
是否合理?公司可能面临哪些处罚...
答:
作为打工人应该遵守公司的管理制度,对待工作要认真敬业,只是在日常工作中,难免会因为一些原因而迟到。上班迟到是每个公司都禁止的行为,但是对于迟到应该怎么罚?
劳动法
其实没有
关于迟到的
明确
规定
,这属于公司规章制度的范畴。如果员工在入职时对公司考勤和罚款制度没有异议,即默认遵守公司的各项规章制度。
迟到
和旷工的区别
答:
劳动法迟到
多久算旷工 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有
规定
旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度
里
或者劳动合同里有注...
公司
规定迟到
30分钟以上不足两小时按半天旷工处理,到底合不合理?_百 ...
答:
不仅公司需要
规定
各种制度,哪怕一个社会,一个国家也是由各种规矩组成的。只要这些规定是合理化的,我们都应该努力去遵守。许多老板确实对员工有着刻意压榨的行为,但作为打工人,我们也应该严于律己,尽到自己的职责,不
迟到
,不早退也是我们应该做的。如果犯了错,受到惩罚也是情理之
中的
事情,如果不...
劳动法对
满勤
的规定
有哪些
答:
(2)如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。综上所述,中华人民共和国
劳动法对
满勤
的规定
,当月未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖;当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
公司
规定迟到
或早退三次以上按请事假一天算,这是否合法?
答:
如果员工
迟到
公司对员工进行罚款或者变相的抵扣工资,原公司对员工进行了罚款或者变相降低了工资员工可以去申请
劳动
仲裁,
对于
企业来说,对员工进行管理确实也是必不可少的,关有的企业可以
规定
,如果员工这个月全勤可以发放全勤奖,如果员工迟到那么本月的全勤奖将扣除,这种额外提供全勤奖的方式,对于企业来...
劳动法关于
“
迟到
罚钱”这一方面有无具体相关
规定
?
答:
单位扣减绩效奖金不违法。绩效奖金属于单位福利,不是法律强制
规定
的,单位可以自行规定绩效奖金的评定和发放规则。如果扣减固定性工资那么是违法的。
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