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劳动法主动离职赔偿
劳动法
关于
辞职
的规定
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
...
公司辞退
赔偿
是按基本工资赔偿 还是实际工资赔偿?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳动法离职赔偿
问题~~高分求解
答:
2、如果学校没有同你签订《劳动合同》,自2008年2月起你应该有双倍工资。3、如果学校未给你买社保,你则可以依此
主动
要求解除劳动关系并得到经济
补偿
与失业补助金。4、如果你以上诉求得不到学校的同意,你可以向劳动监查部门举报或投诉,也可以申请仲裁(免费且45天裁决)。法律依据:《
劳动合同法
》第...
劳动法
离职 赔偿
答:
二、因
劳动合同法
规定,自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的,自第二个月起支付两倍工资;一年不签订的,视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。故此,企业应支付自08年2月份至今的每月两倍工资。
补偿
部分=08年2月份-09年6月份的双倍工资-已经支付的部分;三、月工资560元是否为重庆市的最...
劳动法
公司无故要求
离职
怎么
赔偿
?
答:
按照
劳动合同法
,工作每满一年
补偿
一个月工资,超过半年但不足一年的部分,按一年计算。如果你在2月28日后
离职
,是合同自然终止,不能拿补偿。否则的话,你可以算下从你们签合同到离职的时间。
辞职了
能拿失业金吗?
答:
自动辞职
不能领取失业金。领取失业金要满足三个条件,一个是按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年;第二个是非因本人意愿中断就业的;第三个是已办理失业登记,并有求职意向的。非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(1)终止
劳动
合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)被...
现在
劳动法
规定正式
员工辞职
需要几天?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
签了
离职赔偿
金之后发现被坑
答:
正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就需要支付经济
补偿金
。员工
主动离职
依据
劳动合同法
第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。而被动离职是员工非自愿地离开当前...
劳动法
2022年新规定辞退
补偿
被辞退了工资是随着老员工一起发还是当时...
答:
真是太好了2022年起员工
主动辞职
也可以获得
赔偿
了。根据
劳动法
用人单位有下列情形,员工解除劳动合同,用人单位就要给赔偿。大家一定要看一下,自己的合法权益一定要把握住,否则又失去一比钱。今天早上我到公司的时候,人事部突然在微信上给我发了一条消息,说:因为疫情的原因,公司今年的状态不好,需要...
劳动法
离职 赔偿
答:
就像我是重庆的我以为买保险为由要求解除劳动关系是可以不提前通知厂里的,可我去劳动局咨询是劳动局说只要
辞职
就要提前30天。枉法呀 【【《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
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