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劳动法主动离职赔偿
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劳动法
如何规定长期员工的
离职赔偿
视频时间 01:47
工伤职工自己在公司
辞职了
,可以得到经济
补偿金
吗?
答:
不能。劳动者以个人原因
辞职
的,不能主张经济
补偿
。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的,劳动仲裁委员会不予支持。劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示一种单方行为,其辞职选择权在于劳动者,劳动者可以依据《
劳动合同法
》第三十七条提前30日向用人单位辞职,也可以依据《劳动合同法》第三十八条...
临时工
主动辞职
,工作18个月怎样
补偿
答:
【4】单位不同意劳动者辞职,劳动者可以给单位邮寄挂号信,发EMS(邮政快递) 邮寄劳动者“辞职报告”。到第30日,劳动者可以离职了。 【5】根据《
劳动法
》第50条,《
劳动合同法
》第37条, 《劳动争议调解仲裁法》第二条。
主动辞职
没有经济
补偿金
,职工被迫辞职单位应怎样补偿 如果单位存在违法...
员工不同意调岗而
离职
可以申请
补偿
么?哪条法律有规定?
答:
员工不同意调岗而
离职
没有法律规定可以申请
补偿
。根据《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
在合同期内我连续三天旷工当
自动离职
处理,我需要
赔偿
给单位吗?_百度知 ...
答:
赔偿
要按是否造成公司损失为标准。是否要赔偿公司损失是以员工离职是否给公司造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明。再者,旷工三日
自动离职
要看
劳动
合同或公司规章制度中是否有条款明确员工旷工三日可以解除劳动合同,以及旷工事实的认定是否合理。法律分析如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“...
自己
主动辞职
能获得
补偿金
吗
答:
但是如果你的工作特殊,确实在一个月之内无法完成工作交接,建议你继续延长
离职
时间,待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ,单位是不能强制你继续工作的。四、不同意你
辞职
,《
劳动合同法
》赋予辞职员工的义务是,通知用人单位,而不是向用人单位申请。因此,用人单位其实没有权利...
劳动法
离职 赔偿
答:
补充问题:经济
补偿金
的工资额,是你
离职
时前12个月的实得的平均工资,其中包括奖金。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,...
哪几种情况
主动离职
后企业仍需要
赔偿
?
答:
三、公司破产,员工
主动
提出
离职
既然公司经营不善,或者需要修整,劳动合同还没未到期,员工主动提出离职,是符合我们
劳动法
规定的,员工既可以主动提出离职,还会获得一笔失业补助金。四、公司强行调换员工岗位 比如小李学的是制药,在岗位上干的好好的,公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗,...
变相降薪被迫
辞职
有
赔偿
吗
答:
在被迫
辞职
后,是否能够获得法律
赔偿
取决于具体情况。根据
劳动法
和相关法规,如果雇主采取变相降薪等违法行为导致员工被迫
离职
,员工可能有权获得赔偿。然而,要获得赔偿需要提供充分的证据来证明被迫辞职的原因和雇主的违法行为。建议被迫辞职的员工尽快咨询专业律师,了解自己的权益和可能的赔偿途径。每个案件都...
被迫
离职赔偿
金是n+1还是2n
答:
2.如果是员工自己
主动辞职
则同样无法争取
赔偿
金2N。除了自己主动辞职,还包括劳动者本身不是
主动离职
但是却稀里糊涂按照公司要求写了辞职信或在办理离职时签署了带有“员工因个人原因离职”字样的离职证明,也是拿不到2N
补偿
的 法律依据 请点击输入图片描述(最多18字)《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条...
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