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劳动法主动离职赔偿
试用期不满一个月就
自动离职
的员工,按照
劳动法
规定,结算工资时是否有如...
答:
有,一般来说,用人单位不得克扣
劳动
者工资,但是如果劳动者
自动离职
的行为给用人单位造成了损失,单位可以要求
赔偿
,并从劳动者的工资中扣除,这是合法的。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。根据相关法律规定,劳动者辞职应该履行提前...
工作期间患大病自己提出
离职
有
赔偿
吗
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
员工如果
主动辞职
,还有经济
赔偿
吗?
答:
当员工遇到这种情况的时候,一定要收集相关的证据,向相关部门进行举报,申请
劳动
仲裁,同时要求对方作出相关的
赔偿
。因此,公司是否需要给员工做出经济赔偿,这个要根据具体的原因,如果是员工自己的个人原因,那就不会有经济
补偿
,如果是公司造成员工
主动离职
,那公司就需要给员工做出相关赔偿了。
主动辞职
如何取得
补偿
?
答:
这是没有
补偿
或
赔偿
的。如果是用人单位没有过错,员工
提出辞职
适用《
劳动合同法
》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但这是没有补偿或赔偿的。
是否应给予
离职补偿
答:
(二)
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第...
在公司工作10年
主动
提出
离职
,公司是否应给
劳动
者一定的工龄
补偿
?_百度...
答:
在公司工作10年
主动
提出
离职
,从法律角度来看,公司可以不支付任何
补偿
。根据国家
劳动法
相关规定,员工个人提出离职同样分为不同情况,如果是员工因个人原因主动提出离职,那公司方面可以不给予劳动者任何补偿。哪怕你在这个公司工作了十年甚至二十年,从法律层面来看,公司也无需给予工龄补偿。但如果用人单位...
工伤自己
辞职
有
赔偿
吗
答:
工伤鉴定级别后当时没
辞职
,以后辞职是依旧有
赔偿
的。根据我国《
劳动法
规定》:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
员工
主动离职
,公司要求
赔偿
培训费用。
答:
用人单位自用工之日起满一年不与
劳动
者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定...
劳动法
规定不发工资导致
辞职
的
赔偿
答:
一、公司不发工资被迫
辞职劳动
合同
赔偿
标准是多少? 公司不发工资被迫辞职,用人单位需要支付
补偿金
,补偿金按照劳动者的工作年限计算。 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
国家
劳动法
公司让员工
自动离职
有没有
赔偿
答:
首先只要是劳动者自己
离职
就没有
补偿
,如果公司要求劳动者离职,劳动者就应当要求公司出具解除劳动合同的理由和手续,在没有公司解除劳动合同手续的情况下,劳动者应该正常上下班或者收集用人单位无故解除劳动合同的证据,之后与用人单位协商或者到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付
赔偿
。根据《
劳动合同法
》第三十六...
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