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劳动法主动离职赔偿
2021新
劳动法主动辞职赔偿
怎么赔偿
答:
在员工
主动离职
的情况下没有任何的
赔偿
金,除非员工主动离职是因为没有缴纳社保,公司不签劳动合同或不发工资的,这样的话赔偿金的计算方法是之前在用人单位的实际工作年限,工作每满一年就多支付一个月的工资,
补偿金
最多不会超过12个月的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日...
新
劳动法辞职补偿金
,是怎么规定的?
答:
随着法治化的发展,新
劳动法
辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。 一、公司解除合同补偿 有无
补偿金
和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自己
主动辞职
的。
没有签订
劳动
合同自己
离职
有
赔偿
吗
答:
3、
主动提出辞职
用人单位是不给经济
补偿金
的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。4、法律规定:《
劳动合同法
》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...
新
劳动法离职赔偿
标准
答:
法律分析:一般员工
主动提出辞职
是没有
补偿
的,但是被迫辞职的除外。属于以下
劳动
者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(...
员工自愿
离职补偿
标准
答:
员工自愿离职补偿标准,有的时候因为自己不想继续工作了,这个时候会选择离职的,许多
劳动
者在被公司辞退的情况下都可以向公司要求与自己工作年限相应的经济补偿金,下面看看员工自愿离职补偿标准。 员工自愿离职补偿标准1 一、员工
主动离职补偿金
是多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
员工
主动离职
能否要求单位
补偿
?
答:
员工
主动离职
,单位不用承担
赔偿
责任,即使员工要求单位
补偿
,单位可以直接拒绝,只有单位主动解聘员工时才要给员工补偿。所以除非是和单位达成补偿协议,否则员工最好不要主动离职。
工作期间患大病自己提出
离职
有
赔偿
吗
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
劳动法
员工突然
离职
工资怎么算
答:
法律主观:
劳动法辞职
工资结算 1、劳动者提出 解除劳动合同 (辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照...
是否应给予
离职补偿
答:
(二)
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第...
员工
主动离职
,公司要求
赔偿
培训费用。
答:
用人单位自用工之日起满一年不与
劳动
者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定...
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