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劳动法主动离职赔偿
员工
主动离职
公司需要给予
补偿
吗?
答:
员工
主动离职
且公司没有过错的是不需要给予
补偿
的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方...
公司没签合同自己提出
离职
后是否可以
赔偿
答:
如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。3、
主动提出辞职
用人单位是不给经济
补偿金
的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。4、法律规定:《
劳动合同法
》第十六条 劳动...
主动离职
可以要求经济
补偿金
吗?
答:
在一般情况下,劳动者
主动辞职
后其没有权利向用人单位主张经济
补偿金
。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。根据我国《
劳动法
》第28条的规定,在下列...
被公司逼迫
自动离职
,可以得到什么
补偿
?
答:
公司强迫员工
自动离职
能否得到
赔偿
金的情况首先从根据相关规定考虑,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了
补偿金
,此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金开始,员工自动离职是没有补偿金的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
自己
辞职
可以要求公司
赔偿
吗?
答:
劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿金
或者
赔偿
金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
新
劳动法辞职
规定
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动
者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动...
在公司工作10年
主动
提出
离职
,公司是否应给
劳动
者一定的工龄
补偿
?_百度...
答:
在公司工作10年
主动
提出
离职
,从法律角度来看,公司可以不支付任何
补偿
。根据国家
劳动法
相关规定,员工个人提出离职同样分为不同情况,如果是员工因个人原因主动提出离职,那公司方面可以不给予劳动者任何补偿。哪怕你在这个公司工作了十年甚至二十年,从法律层面来看,公司也无需给予工龄补偿。但如果用人单位...
新
劳动法辞职
规定
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动
者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动...
员工
主动离职
,单位是否需要经济
补偿
?补偿多少?
视频时间 00:38
主动离职
,新的
劳动法
可以拿到N+1的
赔偿
吗
答:
协商一致辞退。员工无过错辞退。企业破产转产困难辞退。如果是员工违反公司制度严重,那就是果断辞退,不用
补偿
,也就是
劳动合同法
40条 劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付...
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