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劳动法关于夜班睡觉
孕妇值
夜班
新
劳动法
规定
答:
怀孕7个月以下的,
关于夜班
安排,法律法规没有强制性的规定,主要看你跟用工单位的协调了,法律法规并没有强制规定,用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《
劳动法
》规定了:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。劳动法规定孕妇不可以加班...
劳动法
有规定实习生不可以上
夜班
吗?
答:
劳动法
没有规定实习生不可以上
夜班
。《劳动法》
关于
工作时间的规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条
对
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当...
国家
有关
护士上
夜班
的规定
答:
综合计算工时度的加班费计算。按照劳动部《
关于
企业实行不定时工作和综合计算工时工作的审批办法》和《关于职工工作时间
有关
问题的函》规定,经批准实行综合计算工时工作的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《
劳动法
》第44第1款的规定支付...
关于
三班倒与两班倒的利与弊
答:
三班倒变为两班倒的利弊:1、人工支出方面:按照《
劳动法
》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。就是在人工费用的支出是不变的,但是员工的工作状态会变得更差。2、员工身体方面:从科学常识来看,熬夜对人体新陈代谢非常...
有谁懂日本
劳动法
啊/请帮帮忙!
答:
集体劳动法可以划分为三个部分:有关工会组织的法律规定、有关集体谈判的法律规定、
有关劳动
争议中产业行动的法律规定。 上述各种划分者是从不同角度来认识
劳动法律
体系的构成。总的来讲,日本劳动法律体系可以归纳为如下几个特点:(1)在体系的表现形式上,没有制定一部统一的劳动法典,是以一系列单项法律为框架的。而...
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