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劳动法兼职时间规定
国家
劳动法
中
规定兼职时间
每天不超过
答:
法律主观:
兼职
在
劳动法
中称为 非全日制用工 ,是受劳动法调整和保护的。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 劳动合同 ;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律客观:根据《
劳动合同法
》第68条
规定
:...
国家
劳动法
中
规定兼职时间
每天不超过
答:
2. 非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。3. 从事非全日制工作的劳动者能够与一个或多个用人单位签订劳动合同。但是,新签订的劳动合同不得影响先前合同的履行。4. 法律客观:根据《
劳动合同法
》第68条的
规定
,非全日制用工是指主要按小时计酬,劳动者在同一用人单位的平均每日工作
时间
通常不超过...
劳动法
对于
兼职
是如何
规定
的
答:
1、
兼职
属于
劳动法
上的非全日制用工。 2、法律依据: 《劳动法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作
时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全...
国家
劳动法
中
规定兼职时间
每天不超过
答:
法律主观:
兼职
在
劳动法
中称为 非全日制用工 ,是受劳动法调整和保护的。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 劳动合同 ;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律客观:根据《
劳动合同法
》第68条
规定
:...
兼职
在
劳动法
中的
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作
时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人...
劳动法
是否
规定兼职时间
不超二周年
答:
劳动法
对于兼职时间长短没有不超过二周年的限制性规定。对于兼职,《中华人民共和国
劳动合同法
》第五章第三节,对于非全日制用工的规定是,每天不超4小时,每周不超过24小时,可以订立口头协议。不得低于当地最低工资标准,并且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。但是没有
规定兼职时间
的长短。所以,...
兼职
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:不违反,
劳动合同法
中有关于
兼职
工的相关
规定
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作
时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
劳动法
中对
兼职
员工工作
时间
的标准是多少
答:
每天不超过4个小时。您讲的应该是非全日制用工。非全日制用工 参照《
劳动合同法
》学习下:第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作
时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事...
劳动法
对于
兼职
的定义和保护
答:
兼职
通常可以和数家用工方建立劳务关系;3、全职用人单位依法应当承担社会保险和住房公积金单位缴纳的部分,兼职用工方不必承担社会保险和住房公积金;4、全职劳动者与用人单位的关系较巩固,持续
时间
长;兼职个体与用人方关系不稳固,持续时间不定;5、全职双方受
劳动合同法
调整,兼职双方受合同法受调整。
劳动法
对于
兼职
的定义
答:
法律主观:
兼职
在
劳动法
中称为非全日制用工,是受劳动法调整和保护的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律客观:根据《
劳动合同法
》第68条
规定
:非全日制用工,是...
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