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劳动法兼职时间规定
劳动法
对于
兼职
的定义和保护
答:
兼职
通常可以和数家用工方建立劳务关系;3、全职用人单位依法应当承担社会保险和住房公积金单位缴纳的部分,兼职用工方不必承担社会保险和住房公积金;4、全职劳动者与用人单位的关系较巩固,持续
时间
长;兼职个体与用人方关系不稳固,持续时间不定;5、全职双方受
劳动合同法
调整,兼职双方受合同法受调整。
兼职
一周超过24小时违法吗
答:
兼职
主要是区别于全职,在本职工作之外,兼任其他的工作职务,也就是除了有本职工作的工资之外,还有其他的收入。其实就是同时做多种不同的工作,或者干主要的工作和用业余
时间
做其他的小工作,简单的说就是打两份工,甚至两种以上的工作。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产...
休息
时间兼职
违反
劳动法
答:
法律主观:《
劳动法
》对劳动者的工作
时间
、休息休假作了如下
规定
:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当...
兼职
不受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:是否受
劳动法
保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。但一般而言,的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的,法律明确
规定
,在校生利用业余
时间
勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,学生并非劳动法、
劳动合同法
的适格主体,...
劳动法
对于
兼职
人员有没有上班
时间
限制?(劳动关系、社保在其他单位,但 ...
答:
劳动法
和
劳动合同法
都没有明确‘
兼职
’。
劳 动合同法
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在...
兼职
工作11小时可以投诉吗
答:
兼职
工作11小时可以投诉。根据《
劳动法
》和《国务院关于职工工作
时间
的
规定
》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不...
劳动法
对于
兼职
的定义和保护
答:
3、审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系;法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作
时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事...
根据
劳动法
和
劳动合同法规定
,
兼职
的工作
时间
每天可以超过8小时么?_百度...
答:
第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。依据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
下班后
兼职
违反
劳动法
吗
答:
下班后
兼职
不违反《中华人民共和国
劳动法
》。《中华人民共和国劳动法》中并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响本职工作或者违反公司
规定
以及损害公司利益即可。但是否允许主要应当由所在的用人单位规定,这也是
劳动合同法
授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作
时间
从事本职...
劳动法兼职
工资超过15日支付
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作
时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位...
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