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劳动法兼职时间规定
劳动法兼职
工资发放
规定
答:
法律分析:兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
兼职劳动
关系属于
劳动法律
关系,因此,也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条...
劳动法
有没有
规定兼职
也是要签合同的?
答:
劳动法
有
规定兼职
是可以不签合同的。但是,劳动者如果主张是全日制用工,企业很难举证双方是非全日制用工,所以书面合作最好还是签。兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条 非全日制用工双方...
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条,包括短期
兼职
吗?也就是只做两三...
答:
不包括。短期
兼职
,是非全日制用工,属于在同一单位每周工作
时间
不超过24小时的用工形式,不适用《
劳动法
》第四十四条的
规定
。
小时工
劳动法规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作
时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位...
上班做
兼职
算不算违反
劳动法
答:
法律分析:并不会违反《
劳动法
》。《
劳动合同法
》不禁止劳动者从事
副业
,但是否允许主要应当由你所在的用人单位
规定
,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作
时间
从事本职工作,而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业,不影响本职工作,不违反单位规定和利益,这...
上班做
兼职
算不算违反
劳动法
答:
法律分析:并不会违反《
劳动法
》。《
劳动合同法
》不禁止劳动者从事
副业
,但是否允许主要应当由你所在的用人单位
规定
,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作
时间
从事本职工作,而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业,不影响本职工作,不违反单位规定和利益,这...
员工
兼职
是否违法?
答:
劳动合同法
不禁止劳动者从事
副业
,但是否允许主要应当由你所在的用人单位
规定
,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作
时间
从事本职工作,而不能从事副业。如果不是在工作时间从事副业,不影响本职工作,不违反单位规定和利益,这也无可厚非。
兼职
:区别于全职,是指...
新
劳动法
中关于企业
兼职
人员,应如何签订劳动合同?
答:
最新的《中华人民共和国
劳动合同法
》自2008年1月1日起施行,企业
兼职
人员,可以按非全日制用工签订劳务合同,也可以订立口头协议,好处是随时解约而不用支付经济补偿,也不用上社保。如果想要签订协议也可以,可以自行起草协议,双方协商一致后即具有法律效力。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个...
劳动法
里对大学生
兼职
有哪些
规定
吗
答:
对此,原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》中第12条
规定
:“在校生利用业余
时间
勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”
兼职
属于双重劳动关系的一种。但是,由于兼职所建立的劳动关系属次要劳动关系,与原劳动关系处于主次地位,因此并不为法律所...
劳动法
对
兼职
的
规定
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