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劳动法对迟到的处罚
下班就走违反
劳动法
吗?
答:
而且,
对于
不少“打工人”来说,加班是家常便饭,“早下班,也是把工作带回家里做”。要明白一点,用人单位是不能强迫员工加班的。根据
劳动合同法
第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,...
原来工作大拿的死工资,现工作量小业主以工作量小等理由克扣员工工资合 ...
答:
行为不规范,扣钱 没达到约定的目标,扣钱 扣工资是打工人最反感,但确是企业最常用的管理方式。很多公司,无论是员工
迟到
、早退、未完成工作还是损坏公物、未办理工作交接等,
处罚
方式都是扣工资。但实际上,企业90%以上的扣工资行为都是违法的,因此,引发的劳动争议案件非常多。《
劳动法
》规定:工资...
加班不给加班费
迟到
却扣钱
答:
对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;
对于
用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。 比起加班费方面来说,
迟到
了要扣工资其实是一项相对合理的规定。二、加班费怎么计算的? 按照
劳动法
第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在...
脱岗有什么
处罚
答:
问题七:
劳动法
班中脱岗给予什么处分 这个属于单位饿得规章制度,劳动法不受理。应该按照单位制度处理。问题八:脱岗早退领导
罚款
合法吗? 没有合法不合法,要根据你们单位的规章制度执行,这才是依据!一般
迟到
倒退属于违反规定的,罚款是
对的
!问题九:脱岗半天没造成任何经济损失,会受到什么
处罚
规章...
上班
迟到
公司不发我工资怎么办?
答:
你
迟到
违反了用人单位的规章制度,用人单位可以对你违反单位相关规章制度的行为进行
处罚
,但必须合理合法性。一般情况下,在员工的行为没有对公司造成较大损失的情况下,公司以员工违反公司规定而扣员工的工资数额,不得超过员工工资总额的20%。如果单位拖欠你的工资不发,建议将将具体情况向
劳动
监察部门做...
劳动法对
全勤的定义
答:
劳动法
并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。
迟到
扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理...
降工资违反
劳动法
吗
答:
3、未依法为劳动者缴纳社保的。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不缴纳或不依法缴纳社保,均是违法行为。4、用人单位的规章制度违法,侵害劳动者权益的。用人单位对劳动者有管理权,但也不能任意地进行经济
处罚
。例如,请假一天,扣三天工资;
迟到
一次
罚款
1000元,单位无经济处罚权。5、因
劳动合同法
相关...
上班不到8点早会集合缺席算
迟到
合法吗
答:
公司一般会根据自己的规章制度对员工做出
处罚
,但是公司是否考虑过公司规章 制度是否合法呢?公司的规章制度的合法性主要是要看在员工与公司发生纠纷时,是否可以做为法院判案的依据,根据《最高人民法院
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释》第十九条“用人单位根据《
劳动法
》第四条之规定,通过...
员工
迟到
发红包是否合法
答:
要求员工迟到发红包是不合法的。用人单位并没有处罚员工,对员工进行罚款的权利,因此要求员工发红包
的惩罚
方式是不合法的。用人单位
对迟到
员工可以根据合法的规章制度要求扣除部分工资。对于员工
迟到的
处理,可以参考以下三种方案予以解决:1全勤奖法设立全勤奖,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则...
你公司上班聊微信
罚款
吗?你见过公司哪些不合理的制度?
答:
在此重申,公司没有对员工
罚款
的权力。罚款行为属于国家行政执法机关,任何个人和公司都无权对他人罚款。另外,辞退员工要依法进行,如果违法,要承担相应的法律责任。至于“公司不承担任何经济补偿”的单方面说法,如果于法无据,就属于霸王条款,不受法律保护。另外,还要强调的是,员工个人微信自己有使用...
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