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劳动法对迟到的处罚
请问实习生一个月有10次
迟到
,会给工资吗,会被辞掉吗?
答:
1. 根据中国的
劳动法
,无论员工迟到多少次,雇主都有义务支付全额工资。2. 关于实习生因迟到而被解雇的问题,这取决于公司的员工手册中
对于迟到的
具体
处罚
规定。3. 一般来说,实习生迟到十次不应该直接导致被解雇,但如果经常迟到可能会影响其在试用期的表现。
迟到
一两分钟算迟到吗
答:
法律分析:1. 若员工未能在单位规定的上班时间到达工作岗位,即可被认定为迟到。2. 随着电子签到系统的普及,从严格意义上来说,哪怕迟到一秒钟,也被视为迟到。3.
关于
工作中
迟到的
认定及
处罚
问题,《
劳动法
》并未作出具体规定,这通常由用人单位在其规章制度中明确。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
迟到
一分钟扣一块钱合理吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司
对于迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓
的罚款
其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也...
怎么看待
迟到
一次扣一千公司负责人道歉?
答:
而合肥这家公司竟然迟到一次扣1000元,实在令人惊讶。面对记者的核实,公司股东还进行一系列的“灵魂拷问”并骂“滚蛋”,态度十分嚣张。这起事件也引发公众对上班
迟到罚款
是否违法的争议和思考。笔者认为,企业不能把员工的合法权益当儿戏,“迟到一次扣一千”于法无据,也不能止于道歉。不少单位内部规章...
迟到
早退三次即被开除,这合理吗?
答:
如果有,有签名吗(没有签名可以否认,说不知道)。如果没有,公司会赔偿。到当地
劳动
局仲裁科申请仲裁。多次
迟到的
员工可以被解雇。辞退员工的条件:根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发〔1986〕77号)第二条规定,企业对有下列行为之一,经教育或者行政
处罚
仍无效的员工,可以辞退。严重...
某公司的行为违反《
劳动法
》了吗?如要起诉可依据《劳动法》或者其他相...
答:
1、违反《
劳动合同法
》第9条。2、违反《女职工劳动保护规定》。3、这个还真难找到违反某法律规定。4、公司规章制度必须经职代会审议通过才能生效,否则属于克扣工资。违反《工资支付暂行规定》及其补充规定。5、这也是克扣工资,违反规定同4。解决措施:1、《劳动合同法》第84条。2、坚决不辞职,并根据...
劳动法
规定扣款不得高于多少
答:
法律分析:1、每月扣除的部分不得超
劳动
者当月工资的20%;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有
罚款
权的,罚款是《行政
处罚法
》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,
迟到
早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
周六周日加班晚到算
迟到
吗?
答:
那有网友就会问了,周六周日加班晚到算是
迟到
吗?很多人会觉得周六周日是双休,晚点到也不算是迟到。但并不是这样,下面小编就来说说我的看法吧!虽然在《
劳动法
》中有明确的规定周末得休息,但是在现实中,很多的企业都需要赶生产,所以也会安排员工加班。这时企业就得给出双倍的加班费,
对于
员工来说...
迟到
几分钟算迟到
答:
2、随着电子签到系统的普及,可以精确到秒的迟到定义。也就是说,哪怕迟到1秒钟,也被视为迟到。3、关于工作中迟到的认定及其
处罚
,《
劳动法
》并未做出具体规定。这一问题通常由用人单位在其规章制度中明确。普遍看法认为,迟到是违反劳动合同或用人单位规章制度的行为。因此,用人单位有权
对迟到的
员工...
迟到
一分钟扣一块钱合理吗
答:
3. 处罚合法性:公司对员工
的处罚
应基于合法制定的规章制度。若公司未规定相关处罚,则扣款无法律依据。4. 罚款权限:公司并非行政执法机关,无权进行罚款。通常所说
的罚款
实质上是对工资的扣除,这在劳动者违反公司制度时是合法的。5. 法律限制:根据《
劳动法
》和《工资支付暂行规定》,公司
对迟到
员工...
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