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劳动法对迟到的处罚
迟到
扣500违反
劳动法
吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司
对于迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓
的罚款
其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也...
公司
迟到
一分钟扣10块钱算是合法的吗
视频时间 00:39
公司可以以
迟到
为由开除员工吗?
答:
2. 依据《中华人民共和国
劳动法
》第39条,雇主在解除劳动合同时应遵循合同约定、法定解除情形或双方协商一致的原则。3. 迟到被视为违反工作纪律的行为。如果员工经常或严重迟到,可能构成劳动合同的违约行为。4. 公司若以迟到为由解除员工劳动合同,通常需制定明确的内部
迟到处罚
规定,并确保员工知晓。5. ...
公司规定
迟到
或早退三次以上按请事假一天,同时没有全勤奖合理吗?_百...
答:
如果员工
迟到
行为严重违反了公司的规章制度,公司根据规定有权对其进行
处罚
,甚至可以在员工严重违反规定时解除劳动合同。根据
劳动法的
规定,用人单位可以在员工存在以下情形时解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。因此,...
上班
迟到
扣钱合法吗
答:
在考勤制度中,企业可能会规定
迟到
、早退等行为
的处罚
措施,包括扣除工资等。然而,这些处罚措施必须合理、合法,并且不能侵犯劳动者的合法权益。如果企业规定的处罚措施过于严苛或不合理,劳动者有权提出异议并寻求法律救济。二、
劳动法律
法规的规定 根据我国《劳动法》和《
劳动合同法
》的相关规定,企业应当...
迟到
超过三次计旷工,可否申请
劳动
仲裁。公司规定每个月可迟到三次,
答:
制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务,根据
劳动法
第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化,从而排除用人单位任意发号施令,乱施
处罚
权,...
迟到
扣工资合理吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司
对于迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓
的罚款
其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也...
关于
上班
迟到
扣钱的问题
答:
其实没有哪个公司的制度是完美的.执行也一样.但针对你所讲的,我觉得有两点还是可以改进一下:1.就像从50元
罚款
变100元并不是在提前通知你们之后才执行的.这样你们没有知情权,正所谓不知者不怪罪.呵呵,你们可以找他理论的.至于投诉.这个就看你们有没有通过人权验厂了.
劳动法
和相关部门是不会对这么...
迟到
扣钱的标准
答:
1、
对于
旷工、
迟到劳动法
无相关规定,属于企业制度范围,只要该制度制定的流程和内容合理合法就 有法律效力 ,同时个人如接受了该制度的培训、考试、公示签名等行为,对个人就有约束力。 2、扣款算法:应发工资/21.75=每天工资,再乘以旷工天数,但有的企业不遵循该算法,因为这种算法只是扣除了个人未...
员工
迟到
解除
劳动
合同可以吗?
答:
职工有上述行为之一的,企业有权直接解除
劳动
合同,也不必先办理辞退手续,再办理解除劳动合同的手续;(4)被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律,构成犯罪,依法被追究刑事责任的,企业有权解除劳动合同。其实由于各种原因,迟到是不可避免的。一些单位将
对迟到
处以
罚款
,但是经常上班迟到,可以解除劳动...
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