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劳动法对迟到的处罚
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劳动法
晚上加班
迟到
1分钟怎么算考勤
答:
《
劳动法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动...
迟到
一分钟扣100违法吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司
对于迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓
的罚款
其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也...
劳动法迟到
早退扣工资标准
答:
法律主观:迟到早退扣工资的标准:一般可以按
迟到的
分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
公司利用不开会就
罚款迟到罚款
等方法算违法吗
答:
犯有其他严重错误的。公司对员工进行随意
的罚款
这本就是属于违反了
劳动法
,而且这种行为也会造成员工的利益受损;
对于
企业一般是没有罚款权的,所以,作为用人单位在进行罚款的时候就一定要按法律规定的条款来,不然就会承担法律的责任。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
...而月工资只有2000元,这属不属于违反
劳动法
?并且没有事先说明_百度知...
答:
4、如果依照上面计算出来确定单位扣工资不合法的,建议跟单位协商,要求足额支付工资,协商不成的,员工可以依据
劳动合同法
第三十八条第一款第二项解除劳动合同(不必写辞职信,也不必提前一个月),同时去当地劳动局申请劳动仲裁,主张单位支付未足额发放的工资差额,以及经济补偿金。法律依据:劳动合同法第...
上海人注意了,上班
迟到
工资不能随便扣,你被扣了多少
答:
此外,乘客如需要向单位证明
迟到
原因 可通过网上下载“延误告知”不必在车站当场索取致歉信 除了迟到扣工资 下面这些情况很多人可能也遇到过 那么,这些
罚款
规定都是合法的吗?继续跟小编了解下 销售任务未完成要扣工资?这条
对于
靠业绩生存的各位来说 就真的太重要了!根据《中华人民共和国
劳动法
》第56条...
迟到
一分钟扣一天的工资违法吗?
答:
中国的法律并未具体规定公司不能因员工
迟到
而扣工资,但关键在于公司的规章制度是否合法,以及
处罚
措施是否合理。只要公司的规定合法,并不违反
劳动法
中的强制性规定,那么扣除工资的做法就是合法的。然而,需要注意的是,扣除工资必须有一个合理的限度。根据《工资支付暂行规定》的相关补充规定,所谓的“克扣...
合肥一公司员工
迟到
一次扣一千,此公司可能面临哪些
处罚
?
答:
根据我国的法律规定,如果说员工
迟到
,又造成了公司出现了经济损失的时候,是可以扣除员工工资的。但是我们国家对扣除的金额也是有规定的,最高不能够超过员工工资的20%。因此我们可以看到,公司这样做是不符合国家规定的。二、这个公司可能会面临哪些
处罚
目前这个公司的这种行为,已经违反了我国的
劳动法
。那...
一公司规定
迟到
扣一千,员工工作一月倒赔四百,这种规定会让公司受
惩罚
...
答:
员工简直就是免费的
劳动
力,道理何在?更何况如果员工
迟到
一次就要扣1000,那么小程的工资最低要到15,000,明显小程的工资并没有这么多。作为一个合格的公司,员工迟到固然不对,公司来进行奖罚制度也是一件好事,那如果每个公司都按照这样
的罚款
金额来计算,
对于
员工来说也是不公平的,这样的公司又如何...
我现在在试用期,因为上班
迟到
而被算作旷工,而且扣我500工资。 我底薪...
答:
这是合法的,旷工,是非常严重的违反单位的规章制度。虽然你是在试用期,工资才1530,但是你因为旷工因此而被扣掉500元,这并不犯法,因此你要记住,以后有事情的事话要请假。
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