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劳动法对迟到的处罚
新员工上班头一个月开工资的百分之八十合理吗?
答:
对于
你说的这种情况,我觉得应该是合理的,因为你第一个月肯定是属于试用期,而这段时间肯要经对于你说的这种情况,我觉得应该是合理的,因为你第一个月肯定是属于试用期,而这段时间肯定是要经过不会的工作,而逐渐熟悉肯定是对于你说的这种情况,我觉得应该是合理的,因为你第一个月肯定是属于试用...
公司随便扣工资合法吗?
答:
不合法。《
劳动法
》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四...
员工旷工可以立即辞退吗?
答:
废止,企业
罚款
权没有了具体的法律依据。没有争议的是:旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,可按
劳动合同法
第三十八条(二)款规定解除合同。
职员拿月薪没事情做周六不让上班扣工资合法吗?
答:
不让上班扣工资当然不合法了。只能说不让上班不给工资,因为你毕竟没出勤,没给公司干活嘛。如果不让上班反倒是要扣以前出勤,给公司干活应得的工资,那当然不合理了。
...押金合理吗?工作服都是自己掏现金买的了,说是
迟到
早退就从里面扣...
答:
现在的所有工作都不能交押金的,如果工作服是自己的话也不应该去套那个押金,说
迟到
早退就从里面扣这个应该是没毛病的,毕竟上班时间没有准时公司有权利扣的,但是上班叫交押金这个肯定是不合理的,如果说工作中所使用的衣服鞋子等等都是公司提供的交一点押金也很正常,如果什么东西都是自己购买的话就不...
我想要一个公司管理制度的范本
答:
第七条:上班时间每次
迟到
或早退5至15分钟者,计件工罚5元,计时工罚当天工资30%;迟到或早退30分钟以上者,计件工罚20元,计时工罚当天工资80%。 第八条:请全体人员自觉遵守,办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。 安全生产管理规定 第一条 为加强本公司生产工作的
劳动
保护、改善劳动条件,保护劳动者在生产过...
上班
迟到
一分钟该不该去和领导理论?
答:
你是不是最后一个,如果是你无话可说,如果不是,你后面的都一样扣100,你有什么可说的。如果是是针对你一个人,比你
迟
的都没扣,偏偏有个傻冒愿意证明这一点,你可以去找领导理论。后果是你拿回了100元,结果是你和那个愿意证明比你还迟的傻冒同事一起被解雇了。想清楚吧!
公司没有给员工缴纳保险,只是每个月给员工100元作为保险补助,请问我们...
答:
如果用人单位确实扣证,或是收取财物,那么向
劳动
局举报,一是退还,二是要求
处罚
不良用人单位,特别
对于
收取钱财的,每个人最少罚500,最多罚2000,如果你厂里面有100人,可以罚老板20万了,这只是理论数据。6、用人单位的规章制度就是王法吗?所有的规定都可以作为开人的依据吗?因为三次
迟到
就可以...
劳动法
规定的工作时长真的有用吗?
答:
当然有用,大型国企,垄断型外企都是严格按照
劳动法
规定的工作时长来安排工作或者提供加班费的,你只在二线以下的民企工作那是得多干点,觉得不公平你可以换工作,甚至还可以创业。
不写辞职报告直接走人会有什么后果?
答:
从你的描述来看,这个厂的厂规确实比较苛刻,但如果你不写辞职报告就走的话就领不到当月的工资。如果你当初签的
劳动
合同有不辞职走人属违约的话,你可能还要负违约责任。所以你还是先辞职,拿了工资再离开。
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