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劳动法对迟到的处罚
...
迟到
1分钟扣10块,这样的规定合理吗?符合
劳动法
规定吗
答:
(2)早会时间须计入劳动者工作时间,如果不属于工作时间,应当按延长劳动时间支付加班费;注意,如果早会时间既不算工作时间,也没支付加班费的。用人单位作出这样的规定是无效的,对劳动者没有约束力。以上意见供你参考,若有疑问,请给我留言!参考:
劳动合同法
第四条,
劳动法
第三十六条,第四十一条...
上班
迟到被罚款
合法吗
视频时间 00:29
《
劳动法
》
关于
上班
迟到的
规定
答:
劳动法
没有规定劳动者上班
迟到
用人单位应当怎么
处罚劳动
者,但是 劳动法规定 劳动者应当严格遵守公司的规章制度。(当然,公司的规章制度必须在法律允许的范围内)根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
迟到
扣休息一天违法吗?
答:
根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》,雇主不得自行扣发员工工资,也不得擅自变更工作时间、工资标准和休假等劳动条件。因此,如果公司单方面扣除员工工资并不能成为合法让员工补上来的理由。特别需要注意的是,如果员工
迟到
是因为特殊原因,比如路上突然出现重大交通事故,导致迟到,则公司不能对员工进行处理。...
劳动法
规定
迟到
怎么扣工资
视频时间 01:08
劳动法关于
上班
迟到的
规定
答:
劳动法
没有规定劳动者上班
迟到
用人单位应当怎么
处罚劳动
者,但是 劳动法规定 劳动者应当严格遵守公司的规章制度。(当然,公司的规章制度必须在法律允许的范围内)根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
迟到
扣钱违反
劳动法
吗
答:
迟到
扣钱是违反相关
劳动法
的行为。【法律分析】迟到扣款是不合理的,相关法律没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款决定,更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到,可视为严重违反劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。相关法律早已废除了企业拥有
的罚款
权。用人...
国家
劳动法
规定
迟到
一次该扣多少钱?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》的全文没有
关于
员工
迟到
或者早退的相关法律规定以及处罚标准等内容。迟到以及早退
的处罚
内容属于单位规章制度,应由单位自行制定经相关程序方可予以实施。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...
迟到
扣工资合法吗?
答:
当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班
迟到
早退为由扣工资,否则属于违法行为。实践中,很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工
罚款
的权利,基本上是受法律认可的。具体理由如下:首先,法律既要维护
劳动
者的合法权益,又...
公司规定
迟到
一次
罚款
50块,有法律依据吗?
答:
如双方在合同中约定,职工病假只能享受病假工资,这种情况下可以减发工资;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。法律依据《中华人民共和国行政
处罚法
》 第十五条 国务院部门和省、自治区、直辖市人民政府及其有关部门应当定期组织评估行政处罚的实施情况和必要性,对不适当的行政处罚...
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