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劳动法工休假如何规定
休年假
法律
如何规定
的
答:
法律分析:劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。带薪年
休假
的假期:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《
劳动法
》第四十五条
规定
,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,...
劳动法
临时
工休假规定
答:
单位临时工是可以
休假
的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定
的其他休假节日...
法定有薪假是几天
答:
现役军人放假半天。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院全国年节及纪念日放假办法》第二条(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);...
公司不批请假,
劳动法如何规定
答:
由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年
休假
;如果当年度的年休假已经享受,根据
劳动法
相关
规定
,员工将不再享受下一年度的年休假。如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时...
劳动法
工时
如何规定
的
答:
法律分析:1.
劳动法规定
,每月工时约为167小时。通过从全年日历时间365天中扣除52个星期的
公休日
104天以及法定
节假日
11天,得出劳动者全年应工作250天。平均每月工作20.83天,若按每天工作8小时计算,则每月平均工作时间约为167小时。2. 对于实行计件工作的劳动者,用人单位应根据劳动法第三十六条规定的...
新
劳动法规定
带薪年
休假
是几天?
答:
年
休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
新的国家法定
休假
制度是
如何规定
的
答:
我国职工的假期除周末、法定
节假日
外,还包括婚假、产假、陪产假、带薪年
休假
等。产假:《人口与计划生育法》
规定
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。具体假期由各省、自治区、直辖市规定。婚假:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合...
劳动法规定
员工在病假期间
如何
发放工资及最长能休多久
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息
休假
的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全...
劳动法
对于隔日勤相关法定
节假日
的
规定
答:
★(二) 年
休假
1、年休假的概念及享受的条件。年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间,在年休假期间工资照付。《
劳动法
》第45条
规定
:国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作1年以上享受带薪
休年假
。 劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的,才能享受带薪休年假。若劳动者在用人单位工作未满一年,或者劳动者在用人...
中国的
劳动法
关于员工享有带薪年假方面
是怎么规定
的
答:
《企业职工带薪年
休假
实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条
规定
的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历...
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