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劳动法工休假如何规定
年
休假劳动法
是
如何规定
的
答:
国家法定
休假
日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
节假日
加班时间
劳动法如何规定
答:
一、对
节假日
加班时间
劳动法如何规定
?《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
劳动法
对工作时间和休息
休假
制度是
如何规定
的
答:
中华人民共和国
劳动法规定
的工时制度有三种:标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天...
周六上班
劳动法如何规定
的
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四...
劳动法规定
在公司上班,员工一个月有几天
休假
答:
第三十七条 对实行计件工作的
劳动
者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制#度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工#资的工#资报酬:(一)安排劳动者延长...
请问
劳动法
对于职工的年
休假
是
如何规定
的?
视频时间 00:52
《
劳动法
》中关于年
休假
是
如何规定
的?当年没有休完的可以到下一年继续使...
答:
年假的法规是由《职工带薪年
休假
条例》
规定
的,带薪休假只能在本年度休假,不跨年度安排。也就是年假只能在本年度使用,不跨年使用,不累计。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般...
劳动法
工时
如何规定
的
视频时间 01:39
劳动法规定
工伤
休假
工资
怎么
算
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条
规定
,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹...
公司职工年
休假怎么
计算?
答:
职工新进用人单位且符合
规定
有权休带薪年
休假
的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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