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劳动法开除员工的规定
新《
劳动法
》中如何
规定
辞退
员工的
相关内容?
答:
根据现行《
劳动法
》
的规定
,解除劳动合同可分为以下三种情况:一、双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。二、用人单位单方解除劳动合同,又分三种。1、用人单位随时解除劳动...
劳动法规定
无故旷工几天
开除
答:
根据原因的不同,可分为违纪
开除
和正常开除。违纪辞开除是指用人单位对严重违反
劳动
纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。旷工是指职工不按
规定
履行请假手续,不按时出勤。因为企业支付劳动报酬,购买的是
员工的
全勤劳动,员工无故缺勤,违反了企业的...
开除员工劳动法
怎么赔偿
答:
劳动法开除员工的规定
赔偿根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:雇佣期结束,不需要补偿。因公司缘故解除劳动合同的需要支付赔偿金。因个人违反公司标准的以具体而定。经济补偿金根据劳动者的工作年限和工资确定。工作一年,发一个月工资;六个月以上不满一年的,发一个月工资;不满六个月的,发...
公司
开除员工劳动法
上怎么赔偿?
答:
当雇主对员工进行解雇时,根据《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
,以下是公司
开除员工
应考虑的具体赔偿事项:工资补偿:根据
员工的
工作年限和合同约定,公司需要支付员工相应期间的工资,包括已工作但未发放的工资,以及可能的未休假日工资。经济补偿金:根据员工的工作年限和合同约定,公司需要支付经济补偿金。在...
劳动法开除员工的规定
赔偿
答:
劳动法开除员工的规定
赔偿根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:雇佣期结束,不需要补偿。因公司缘故解除劳动合同的需要支付赔偿金。因个人违反公司标准的以具体而定。经济补偿金根据劳动者的工作年限和工资确定。工作一年,发一个月工资;六个月以上不满一年的,发一个月工资;不满六个月的,发...
开除员工劳动法
怎么赔偿
答:
辞退
员工
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条
规定
:1、...
员工
不听话
开除
算违反
劳动法
吗
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
员工违反公司
规定
,用人单位可以无薪资
开除员工
吗?
答:
员工违反公司规定,如果公司的规章制度是通过民主程序制定的,并且已经告知劳动者本人,用人单位有证据证明员工违反公司规定的证据,是可以
开除员工的
,但是还是需要支付劳动者正常上班期间的工资。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
单位
开除员工的
时效
答:
一、公司
开除员工
要几天? 一般情况下,用人单位辞退
员工的
,应当提前三十日通知;如果处在实习期的,应当提前三天通知员工。但如果员工存在过错,导致公司遭受重大经济损失的,可以随时解除劳动合同。 【法律依据】 《
劳动合同法
》第三十九条
规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
劳动合同法开除员工的
合法情形有哪些?
答:
一说到开除员工,很多人都认为用人单位的行为是不符合法律
规定
的,是不合法的,但是也不可以一概而论,如果说用人单位辞退员工有正当的理由,也是可以不用承担法律责任,不用支付 违约金 ,以及赔偿费用的。那么关于
劳动合同法 开除员工的
合法情形有哪些 一、劳动合同法开除员工 用人单位除按劳动...
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