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劳动法开除员工的规定
一晚上没听从安排加班,工厂就
开除员工
符合
劳动法
吗?
答:
(一)《
劳动法
》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。(二)按照《劳动法》第二十六条
的规定
,有下列...
2021年
劳动法
辞退
员工
补偿标准?
答:
劳动法
辞退
员工的
补偿标准2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
可以随意辞退员工吗?
劳动法
对辞退
员工的规定
是什么?
答:
公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。用人单位如果要辞退
员工的
,必须有法定的理由,才能辞退员工。【法律依据】根据《
劳动合同法
》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
的规定
,劳动者有下列...
咨询新
劳动法
关于辞退
员工
补偿
的规定
有哪些
答:
用人单位与劳动者 劳动关系 解除的方法有两种:一种是劳动者 辞职 ,一种是用人单位辞退劳动者。对于用人单位而言,新
劳动法
关于辞退
员工
补偿
的规定
可以参考如下根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者 终止劳动合同 的,若员工不要求继续履行合...
公司
开除员工劳动法
上怎么赔偿?
答:
1)如果公司依据《
劳动合同法
》第39条
规定开除员工
,公司不需要给员工赔偿/ 补偿;2)如果公司依据《劳动合同法》第40、41条规定开除员工又没有提前30天通知的,应当向员工支付经济补偿金;3)如果无故强制开除,构成违法解雇,应当按照《劳动合同法》87条规定向员工支付赔偿金,即2N赔偿。《劳动合同法...
公司如何合法的解雇一个
员工
?
答:
员工
不符合录用条件或给对用人单位利益造成重大损害的可以合法解雇。《中华人民共和国
劳动法
》:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
劳动法
关于试用期辞退
员工的规定
答:
为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。 一、
劳动法
试用期辞退
员工的规定
《
劳动合同法
》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
公司无薪
开除员工
合法吗?
答:
用人单位辞退
员工
必须有法律依据,如果非法辞退员工,用人单位应当承担相应的赔偿责任。因此,公司辞退员工并且不给经济补偿是否合法,要结合具体情况而定。用人单位单方解除劳动合同,可以分三种情况:1、用人单位随时解除劳动合同。根据《
劳动法
》第二十五条
的规定
,劳动者有下列情况,用人 单位可以随时解除...
劳动法
辞退
员工的
时间期限和有关要求
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条
规定
的...
劳动法
辞退
员工的
补偿
答:
根据
劳动法员工
被辞退的情况下,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
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