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劳动法开除员工赔偿
员工
被
开除
公司要补偿吗
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,公司
开除员工
不需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追 ...
劳动法
辞退
员工
有
赔偿
吗?
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
新
劳动法
关于公司辞退
员工
的
赔偿
是怎么规定
答:
当然,也有少数情况是公司解聘
员工
不需要支付
赔偿
的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济...
公司解雇
员工
最新
劳动法
如何
赔偿
答:
《《中华人民共和国
劳动合同法
》》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。《《中华人民共和国劳动合同法》》...
用人单位无理由辞退
员工
该怎么
赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
劳动法
企业
开除员工
如何
赔偿
?
答:
公司
开除员工
,应按以下标准进行
赔偿
:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动法
辞退
员工
的补偿标准
答:
法律主观:
劳动法
辞退
员工
的补偿标准为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
劳动法
规定辞退
员工
要怎样补偿?
答:
辞退
员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条规定:1、...
公司
开除员工劳动法
上怎么
赔偿
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司
开除员工
不需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
2021年
劳动法
辞退
员工
补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
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