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劳动法开除员工赔偿
劳动法
第几条规定辞退
员工赔偿
答:
(二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
劳动法
辞退员工怎样赔偿?公司辞退
员工赔偿
标准可参照
劳动合同法
的规定: 第四十六条有下列情形之一的,...
新
劳动法
规定公司辞退
员工
怎么补偿
答:
《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
开除员工劳动法赔偿
怎样赔偿?
答:
赔偿
三个月的工资。
新
劳动法
辞退
员工
补偿
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
劳动法
公司解雇
员工
要补偿多少工资,合同与实际不一致时
答:
法律主观:劳动合同到期后,若是公司不续签要解雇
员工
,且劳动者处于法定不能解除劳动合同的,用人单位要支付
赔偿
金,标准是二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《
劳动合同法
》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者...
劳动法
中,老板无故
开除员工
,员工会有什么补偿吗?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的...
公司
开除员工
需要补偿吗?
视频时间 00:43
劳动法
辞退
员工
补偿标准
答:
1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3.不满六个月的,支付
员工
半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。第一,
劳动法
的基本原则有以下特点:1.劳动法的基本原则是劳动法...
公司辞退员工按
劳动法
应该怎么
赔偿员工
?
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国
劳动法
》
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退
员工
的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
按
劳动法
被公司辞退要
赔偿
多少钱
答:
辞退补偿按
员工
在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行
赔偿
。月工资的标准为,被辞退员工在
劳动
关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。如果有以下情况之一的,用人单位没有提前30天以书面形式通知...
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