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劳动法开除员工赔偿
2021年
劳动法
辞退
员工
的补偿标准是什么?
答:
二是有正当理由,应该提前一个月通知或者发放一个月工资作为补偿。1、非正当理由辞退
员工
在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规(法律规定)行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就...
公司炒掉
员工
按
劳动法
怎么
赔偿
答:
如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付
赔偿
金。赔偿金的计算标准:每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依
劳动合同法
第三十九条辞退,则不需要支付经济补偿金,也不需要提前通知。法律依据: 《中华人民共和国劳动...
劳动法
炒掉
员工
就得多少补偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
公司无故辞退
员工
,将如何
赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
经济补偿金计算标准:
劳动合同法
规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司炒掉
员工
按
劳动法
怎么
赔偿
答:
公司炒掉
员工
,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、
赔偿
情形。如果是员工存在过错被解除
劳动
关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需要向员工支付经济补偿金:公司因经营困难或转产技术革新...
新
劳动法
关于用人单位辞退
员工
的补偿规定
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退
员工
的,就属于违法解除
劳动
合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
新的
劳动法
规定
员工
被
开除
要赔双倍工资吗??
答:
新的
劳动法
当中并没有规定
员工
被
开除
,要
赔偿
双倍的工资。因为如果员工违法的公司的相关规定,企业是可以与员工解除劳动合同,并且不支付任何赔偿的。而且企业只需要提前30天通知员工。也可以不支付任何赔偿。
劳动法
满6个月辞退
赔偿
多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿
金。二、赔偿的情形有哪些?1、2N 赔偿金 除了《中华人民共和国
劳动合同法
》明确规定可以解除劳动合同的情形,公司无权与
员工
解除劳动合同,否则即属于违法解除,需支付赔偿金。 公司单方面解除劳动合同时,员工没有以下...
用人单位没签
劳动
合同辞退
员工
该怎么
赔偿
?
答:
这个得具体情况具体分析。第一,关于未签订劳动合同问题,用人单位违反了《
劳动合同法
》,如果是入职时间超过一个月,在一年时间以内,可以主张双倍工资,但是如果超过一年,那就是事实无固定期限劳动合同,这个什么
赔偿
都没有了。第二,关于被
开除
问题,因为
员工
严重违反了单位制度,根据《劳动合同法》第...
劳动法
辞退
员工
社保补偿吗?
答:
用人单位辞退
员工
的,不存在社保补偿的情况,相关
赔偿
是由用人单位根据实际的工作年限来认定的,一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,涉及到用人单位强行辞退的需要双倍支付。一、
劳动法
辞退员工社保补偿吗? 辞退员工,社保并没有补偿的规定,根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按...
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