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劳动法晚上值班规定
关于电工
晚上值班
可以睡觉
劳动法
中有这项
规定
吗
答:
劳动法
中是没有说员工可以在上班时间睡觉的,你这个明显是属于违反公司相关
规定
,但是未造成公司重大损失的只警告就可以了。
24小时
值班制度
怎么休息
答:
三、在单位值班算不算做工作时间 算做工作时间。值班其实就是上班,如果白天坚持每周五个工作日,一个工作日按八小时,那么如果另外再增加
晚上值班
,那就是单位违法了。目前我国实行的是周40小时工作制或者每周五个工作日制。安排职工晚上值班也是加班,应当按照《
劳动法
》的
规定
发放加班工资。而用人单位按...
劳动法
不定时工作制上班时间
规定
答:
三、不定时工作制和非全日制的区别 1、工作时长不同。 全日制用工中的不定时工作制,实行每天工作不超过8个小时,每周不超过40个标准工时
制度
。 非全日制用工的工作时长,每天不超过4个小时,每周累计不超过24小时即可。2、达成协议的表现形式不同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家...
单位
晚间值班
(政务值班)
劳动法
是否有
规定
,算不算加班,是否有补贴?如果...
答:
单位
晚间值班
(政务值班),不算加班,但应支付补贴或者补休。可以拒绝值班,并不违法的。
劳动法
有关加班时间的
规定
答:
3、《〈国务院关于职工工作时间的
规定
〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)哪些企业职工可实行综合计算工时工作制对于因工作性质或生产特点的限制,实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业都应根据《中华人民共和国
劳动法
》和《规定》的有关条款,在保障职工身体健康并充分听取...
事业单位
值班制度
违反
劳动法
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。《
劳动合同法
》第三十一条的
规定
,用人单位应当严格执行劳动...
行政事业单位人员加班
值班
能否适用
劳动法
?
答:
合同制职工适用《
劳动法
》,其余人员不适用《劳动法》。1.国家机关、事业单位中的工勤人员适用《劳动法》。依照我国的法律和政策,国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同
制度
,国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系的工勤人员之间应当适用《劳动法》。2.按照
规定
,机关事业单位财政供养人员加班...
...公司安排我24小时
值班
,且没有值班费,这是否违反
劳动法
?
答:
按
劳动法
,每日工作是8小时,每周40小时,如果你一周下来超过这个时间,单位对其他的时间是要算加班费的,如果不给,那就是违反劳动法了。
劳动法
关于上下班路上时间的
规定
答:
3、《〈国务院关于职工工作时间的
规定
〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)哪些企业职工可实行综合计算工时工作制对于因工作性质或生产特点的限制,实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业都应根据《中华人民共和国
劳动法
》和《规定》的有关条款,在保障职工身体健康并充分听取...
劳动法
中有没有
值班
的费用
规定
?
答:
劳动法
中,没有
值班
的费用,毕竟每个工种不一样。但是劳动法有
规定
,每天超过8个小时属于加班,加班费为1.5倍。
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