44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法晚上值班规定
全天24小时
值班
违反
劳动法
吗
答:
24小时
值班规定
实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
...
全天24小时
值班
违反
劳动法
吗
答:
24小时
值班规定
实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
...
全天24小时
值班
违反
劳动法
吗
答:
24小时
值班规定
实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
...
24小时
值班
符合
劳动法
吗
答:
法律分析:24小时值班如果规定实行三班是合法的。24小时
值班规定
实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位违反本
法规定
解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付...
强制员工
晚上值班
违反
劳动法
吗?
视频时间 01:33
关于
夜间值班
算加班么
答:
值班如果超出法定时间也就是加班了。
晚上值班
,工作单位应该支付加班费的,加班费支付依据如下:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
企业有权利要求职工24小时无间断
值班
吗?
答:
我国
劳动法
对24小时
值班规定
实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。《新
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《新...
...一共24小时的
值班
,
劳动法
有没有
规定
之后应该如何休息或者休息几天...
答:
劳动法没有直接规定如何休息,劳动者可以与用人单位在签订劳动合同时约定,但是
劳动法规定
了最长的工作时间,用人单位不遵守的,属于违法行为,可以向劳动行政管理部门控告。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十八条规定:用人...
我国
劳动法
对24小时
值班规定
实行几班制?
答:
我国
劳动法
对24小时
值班规定
实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。《新
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《新...
单位要求
晚上值班
算不算加班
答:
我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,应严格执行额外调休。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十条 用人单位违反本
法规定
,延长劳动者工作时间的,由劳动行政...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜