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劳动法晚上值班规定
新
劳动法
对
值班
的
规定
视频时间 00:47
24小时
值班
符合
劳动法
吗
答:
24小时值班如果规定实行三班是合法的。24小时
值班规定
实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位违反本
法规定
解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一...
劳动法夜晚值班
补助标准
答:
劳动法
没有
规定
上夜班一定有补助。但有对工作时间进行了约束,超出时间部分的补偿规定。《劳动法》第四十四条规定:延长工时的报酬支付有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
劳动法规定
的上班时间每天是多少小时
答:
按照国家统一作息时间:上午早08:00——11:30;下午14:00——17:30 ;不是24小时
值班
;法定节假日、公休日不受理投诉。
劳动
局包括劳动分局和劳动就业服务中心 。一: 劳动分局主要职责是:1、贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律
法规
,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。2、...
劳动法
对
值班
有什么
规定
吗?值班的性质是什么?
答:
值班
不是法律概念,但是因为值班所造成的时间范畴是被定义为加班。《
劳动法
》并没有关于值班的相关法律
规定
,但用人单位安排劳动者加班的,需要依法支付加班费或者依法调休处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
劳动法规定值班
加班工资时效性是多久
答:
劳动法规定值班
加班工资时效性应当在劳动关系终止后的一年内提出,而平时的加班工资计算按照不低于劳动者小时工资标准的1、5倍计算支付,用人单位能为如果有生产需要的可以延长工作时间。 一、劳动法规定值班加班工资时效性是多久加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出,并且可以主张劳动关系存续期间所有...
劳动法值班
补助
规定
答:
值班
可能属于加班,也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天,而上班的某天正好是 法定节假日 ,那么这天出勤既属于值班,又属于加班。 对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班。 以上是
劳动法
规定
员工必须加班值班吗的回答。
劳动法
对24小时
值班
人员待遇
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本
规定
支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时
制度
的劳动者,不执行上述规定。二、关于工作时间的相关规定有哪些? 《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动...
门卫24小时
值班
符合
劳动法
吗
视频时间 01:28
24小时
值班
符合
劳动法
吗
视频时间 00:40
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