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劳动法晚上值班规定
新
劳动法
对
值班
的
规定
答:
一、新
劳动法
对
值班
的
规定
做出了明确区分。值班是指用人单位因工作需要,在非工作时间安排员工进行的一种工作安排,其主要目的是为了处理突发事件或维护单位正常运转。而加班是指员工在法定工作时间之外,继续从事其本职工作。二、新劳动法明确了值班与加班的工作时间和工作协商性的不同规范。目前,劳动法对...
新
劳动法
关于
值班
是怎么定义的,如何和加班进行区别?
答:
- 工作强度:加班往往由于工作量过大或时间紧迫,员工需要在正常工作时间之外加班以完成任务。而
值班
的工作量通常较小,员工在值班期间可能有较多的休息时间。- 法律
规定
:加班受到《
劳动法
》和《工资支付暂行规定》等法律
法规
的调整,对加班的程序和报酬有具体规定。值班目前尚未有专门的法律规范,通常由...
单位要求
晚上值班
算不算加班
答:
而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
我国
劳动法
对24小时
值班规定
实行几班制?
答:
我国
劳动法
对24小时
值班规定
实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。《新
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《新...
劳动法
关于
值班
的
规定
答:
《
劳动法
》并没有关于
值班
的相关法律
规定
,但用人单位安排劳动者加班的,需要依法支付加班费或者依法调休处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
白天上班
晚上值班
合法吗
答:
法律分析:不可以。建议积极搜集证据,可以申请劳动仲裁,要求支付加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动...
新
劳动法
对
值班
的
规定
答:
值班
与加班,虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长,但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在
夜间
、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指
劳动
者在原来的工作岗位,在...
全天24小时
值班
违反
劳动法
吗
答:
违反。根据查询华律网得知,全天24小时
值班
是不合法的。国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。
新
劳动法
对
值班
的
规定
答:
法律分析:《
劳动法
》并没有关于
值班
的相关法律
规定
,但用人单位安排劳动者加班的,需要依法支付加班费或者依法调休处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
单位要求
晚上值班
算不算加班
答:
法律分析:值班一般来说不能有白天正常工作的内容,如果
夜间值班
和白天上班的工作内容一样,那么夜间值班属于加班。
劳动法
没有关于值班的
规定
,值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。法律依据:工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无...
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