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劳动法晚上值班规定
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劳动法
关于
值班
是怎么定义的,如何和加班进行区别?
答:
(2)工作强度不同。加班一般由于工作量大或时间紧迫,劳动者无法在正常时间内完成生产任务,不得不通过延长劳动时间的方法,来弥补时间的不足。而
值班
一般没有太大的工作量,有事则忙,无事则闲,一般都有较多的时间休息。(3)法律
规定
不同。加班受《
劳动法
》《工资支付暂行规定》等法律
法规
的调整,...
劳动法
有没有关于
夜间值班
人员双工的
规定
,我是单位的专职值班人员,但是...
答:
劳动法
没有关于
值班
的
规定
,用人单位可以自行制定,但是值班的工时,用人单位要支付加班费,或者调休的。 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
值班
是否算加班,值班和加班有什么区别
答:
3、
值班
的报酬标准法律上无明确
规定
,而加班报酬受《
劳动法
》、《工资支付暂行规定》等有关法律
法规
的直接规范;4、值班没有时间长短的限制。而加班受《劳动法》规定的时间限制。根据《劳动法》第四十一条的规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间...
劳动法
对24小时
值班规定
视频时间 00:00
根据
劳动法
用工单位可以义务
值班
吗
答:
劳动法
对于用工单位义务
值班
没有任何
规定
。也就是说,可以进行义务值班。注意所谓的义务值班,就是指员工自觉自愿地主动值班,如果是强制性的,那就不叫义务值班了。单位如果强制员工值班,又不给值班费、或者加班费,那就是不合法的。法律分析要认定值班是否就是加班,先从加班的法定要素加以分析。加班是...
...
值班
第二天继续正常上班 问下是否违反了
劳动法
如有 违反了哪条...
答:
1、单位要求24小时
值班
第二天继续正常上班,这样的做法是违反
劳动法
的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
我国
劳动法规定
夜班是:夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动的算...
答:
除了中、夜班津贴外,为了更好地保障晚上工作职工的利益,
劳动
部门还
规定
:早上 5点前上班的职工,可获得早餐补贴 0.8元。而上常日班的职工
夜间值班
超过 10点后的,可获餐费补贴 2.2元;通宵值班的餐费补贴则为 3.4元。“目前的企业中、夜班津贴标准是按照‘沪劳综发( 95) 7号’文的规定执行...
员工有权拒绝上夜班吗
视频时间 00:25
劳动法
对单位
晚上
19:00-7:00班
值班
怎么算工作日
答:
这属于加班,按小时计算工资。可以申请
劳动
仲裁。
劳动法
对于下班后再
值夜班
怎样
规定
答:
【1】对于下班后劳动者再
值夜班
的问题,应该看是否值夜班时可以睡觉 【2】可以睡觉的,发生事,去处理的,一般安排补休。单位给少量的补助。【3】不能睡觉的,必须坚持连续工作的,单位必须给加班费,加班费不低于工资的150 【4】根据《
劳动法
》第44条 ...
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