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劳动法第二章
劳动法
中(月工资),所指的内容是什么??
答:
经济补偿金的计发标准应当以解除或终止
劳动
合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但不应包括住房补贴和手机通讯费,因为住房补贴是提供给员工的福利而不是应得的工资性收入;而手机...
劳动法
全文
答:
第一章 总 则 第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
第二
条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关...
宁波
劳动法
全文
答:
宁波没有《
劳动法
》,中国只有一部《劳动法》。\x0d\x0a\x0d\x0a《中华人民共和国劳动法》\x0d\x0a第一章 总则\x0d\x0a第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。\x0d\x0a
第二
条 在中华人民共和国境内...
劳动法
赔偿n是十二月平均工资,包括加班费吗?
答:
根据1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第一号发布
劳动法
中,关于公司支付补偿金中,十二个月工资的平均数,其中包括加班工资。《关于工资总额组成的规定》
第二章
工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)...
劳动法
实施细则
答:
第一章 总则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国
劳动合同法
》(以下简称劳动合同法),制定本条例。
第二
条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取宣传教育等各种措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。 第三条 劳动合同法所称劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其...
劳动法实务——第一章 中国
劳动法律
体系
答:
第一章:劳动基准法的基石 我国
劳动法
体系的基石是劳动基准法,它涵盖了核心领域如工作时间、工资、安全卫生、性别与年龄特殊保护等。这些法规如《劳动法》、《工作时间规定》、《工资支付规定》、《职业病防治法》等,为劳动者权益设定了最低标准,同时允许企业根据需要提供更为优厚的条件。
第二章
:劳动...
一般公司招聘员工都有年龄限制吗?
答:
《
劳动合同法
》未涉及该内容,《
劳动法
》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。相关法律法规知识:我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》规定,我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁;女16周岁至50周岁。《劳动法》
第二章
,第十五条:禁止用人...
谁知道新
劳动法
的具体内容?
答:
中华人民共和国
劳动合同法
(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录 第一章 总 则
第二章
劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法...
劳动合同法
中规定花名册包括哪些内容,具体是在哪个章节?
答:
内容为用人单位应当建立职工名册备查;属于
第二章节
,第七条。依据《
劳动合同法
》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的...
劳动法
的十六条
第二章
答:
《
劳动法
》第十六条在第三章。《劳动法》第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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