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劳动法规定年假时间
劳动法规定
有
年假
吗
答:
请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。
劳动法年假规定
--工资计算:1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人...
最新
劳动法
年休假
规定
2023
答:
法律主观:年休假的相关法律
规定
如下:第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
劳动法
关于
年假
是如何
规定
的
答:
《
劳动法
》关于
年假
的
规定
:国家实行带薪年休假制度。而劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间可依法享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工...
劳动合同法规定
带薪
年假
有几天
答:
年假
,是国家根据
劳动
者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
最新
劳动法
年休假
规定
答:
法律主观:年休假的相关法律
规定
如下:第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
春节国家法定带薪假是多少天
视频时间 00:27
劳动法
中
年假
怎么
规定
答:
《
劳动合同法
》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面的
规定
,关于“员工
年假
的事宜”,主要在《职工带薪年休假条例》中进行规定。 1、带薪年假工作年限规定 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作
时间
)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入...
年假规定
_工作满一年,
什么时候
开始有年假?
答:
根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》
规定
:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假...
劳动法
2022年新
规定
带薪
年假
答:
关于带薪
年假
天数的2022年最新
规定
如下:1、职工在工作单位工作了1年以上的,但是工作不足10年
时间
的,带薪年休假是5天;2、职工在工作单位工作了10年以上,但是工作时间不足20年的,带薪年休假是10天;3、职工在工作单位工作了20年以上的,带薪年休假是15天;4、职工有下列情形之一的,不享受当年的...
劳动法规定年假
?
答:
劳动法
关于带薪休假的
规定
:《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前,国务院尚未颁布带薪年休假办法。企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据...
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