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劳动法规定的加班时长是多久
劳动法
中
规定
工作日内
加班
必须支付工资,但是如果是周末加班超过8小时...
答:
看到你的详细说明后,单位不想支付周末加班工资,那就只能以调休作为补偿,粗略地将周末
加班时长
统一都按照天算(即无论是加班8小时还是超过8小时都按照1天计算),加班1天调休1天。如果是合法权益受侵害的劳动者,要想主张单位支付加班工资的合法权益,就按照《
劳动法
》第四十四条
规定
: 有下列情形之一...
大家好,我想问一下
劳动法规定加班
费如何计算。是这样的,我每天工作11个...
答:
很好算的,每天8小时*22天176小时,你工作三个月即(11*30*3=990)-(176*3=528)=462小时,你
加班
合计462小时.加班费=基本工资/22天/8小时*150%*462小时,(忽略假日加班不计).你目前的工资是多少呢?问题是人家会不会给你.如果你不准备在那里做,你可以交给律师办,说不定还能要一些其它的补偿呢 ...
劳动法规定
每月算
加班
费的工时标准基数是多少天
答:
其中
法定
休假日安排劳动者工作的,按《
劳动法
》第44第3款的
规定
支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在岗位经过劳动局的审批实行综合计算工时制,计算周期是一个月,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中劳动节加班24小时,则你
的加班
时间是66.6小时(...
国家
规定的
平均每月工作日是多少天呢?
答:
劳动
和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,年工作日为250天。法定工作时间就是按照国家法律明文
规定的
,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付
加班
费用。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104...
不定时工作制超过40个小时合法吗
答:
1.法律
规定
角度:在很多国家和地区,劳动法对工作时间和
加班有
明确的规定。不定时工作制通常意味着员工的工作时间更加灵活,不受固定
时长
的限制。但如果这种灵活的工作制导致员工平均工作时间超过
法定
上限,或者没有足够的时间休息和恢复精力,可能违反了
劳动法的
相关规定。所以具体的合法性还需要参考当地的...
劳动法规定
值班
加班
工资时效性
是多久
答:
劳动法规定
值班加班工资时效性应当在劳动关系终止后的一年内提出,而平时
的加班
工资计算按照不低于劳动者小时工资标准的1、5倍计算支付,用人单位能为如果有生产需要的可以延长工作时间。 一、劳动法规定值班加班工资时效性
是多久
加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出,并且可以主张劳动关系存续期间所有...
《
劳动法
》中如何
规定
员工
的加班
和调休的!
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
劳动合同法
》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向...
工作9106是什么意思
答:
9106工作制指的是早上9点上班,晚上10点下班,每星期工作6天。与996不同的就是晚上下班时间迟了一个小时。对于人而言工作制是指工作时间的规定,根据
劳动法规定
,工作时间采用的是,每天工作8小时工作制,每周工作五天。如果工作超过规定时间,则要发
加班
费。对于机械传动中的零部件在运转工作时也有工作...
公司无视
劳动法
,让员工每天工作12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?_百度...
答:
因此 这一里边给了企业空档能够钻。午睡和晚餐休息日,你是能够回绝工作中或是规定打卡签到的,但事实上大家都害怕回绝,只有在网络上发耍脾气。某公司想996,他只需把午睡和晚餐休息日各操纵在1.五个小时,每日打6次卡,那样事实上
加班
加点时间仅一个小时每日。次之,务必依照
劳动法规定
派发加班费。如...
值班是否算加班,值班和
加班有
什么区别
答:
值班不算是加班。值班和
加班有
以下区别:1、值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作,而
加班是
因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作;2、关于值班目前尚无明确的法律规范对其进行调整。加班应受《
劳动法
》《
劳动合同法
》等有关法律
法规的
调整;3...
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