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劳动法规定的加班时长是多久
劳动
合同每周工作时间48小时合法嘛?
答:
按照平均每周工作时间不超过44小时,每天
加班
不超过1小时计算,一周工作时间不超过48小时不算违反
劳动法有
关工作
时长的有
关
规定
。法律依据:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
根据
劳动法规定
受雇员工一个月以内工作时间最多为多少个小时?_百度...
答:
根据
劳动法规定
受雇员工一个月以内工作时间最多为202.64天 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 月工作小时:20.83天/月x8小时=166.64小时 每月
加班
不能超过36小时,所以一个月以内最多的工作时间=...
劳动法加班
时间
规定是
怎样的
答:
【法律依据】《
劳动法
》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假...
每月工作
时长
多少
答:
另外,法定节假日也规定需要休息。用人单位也应适当保证所有劳动者每周休息一日。另外,有特殊原因需要延长工作时间的,只有在确保劳动者健康的条件下才可以适当延长工作时间。每日在三小时以内,每月限制在三十六小时以内。
加班
部分的薪酬支付,依照法律,不低于总工资的百分之一百五十。一、
劳动法规定
每月工作时间...
劳动法有
没
有规定加班
多少小时算一天的啊?
答:
劳动法
没
有规定
,
加班
每天不超3小时,如果是休息日加班,当然是8小时算一天的
劳动法
中对
加班
费的时效限制
规定是多长时间
?
答:
但是,国家
规定法定
节假日期间,用人单位应该向劳动者支付工资,也就是说,单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资,所以,单位在支付法定节假日
加班
工资时,只须另外支付日工资标准的200%,加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资,就符合了《
劳动法
》
规定的
“支付不低于工资的 300%的...
劳动法有规定
员工要义务
加班
吗,上班六个小时,义务加班3小时,最低工 ...
答:
加班
必需支付加班工资,这是法律支持的,单位无权要求员工义务加班。当然,员工没异义,愿意加班另当别论。
公司是按产量
为
工资标准的,除正常八小时上班,以后
的加班劳动法有
...
答:
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.楼上朋友所说“非计时工资”在
劳动合同法
中已无此
规定
,如果是非全日制,每天工作不超四小时。因此,可以要求
加班
费!
...的休息时间吗?法律是对这一个小时是怎么
规定的
呢?
答:
朝九晚六中午可以休息一个小时,用于就餐或者午休,也是8小时工作制。一:《
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的
工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八...
跪求:
劳动法规定的
标准工作时间是什么?劳动者
加班
,企业是不是应该按照...
答:
规定:制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。劳动者
加班
,企业当然应当按照
劳动法规定
支付工资,如果不是,劳动者有...
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