劳动法中对加班费的时效限制规定是多长时间？

Question

劳动法中对加班费申请劳动仲裁时，有时效限制规定，请问是多长时间？

Answer 1

1.根据劳动部1995年3月25日颁布的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的 应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。”《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”；第四十二条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：一发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二生产设备、交通运输线路、公共设施突发性故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三法律、行政法规规定的其它情形。可见，国家不提倡加班加点，但也不是完全禁止。
《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。根据国家有关规定，劳动者在休息日休息是没有工资的，所以休息日加班工资应该在按月发放的正常工资之外另按日工资标准的200%支付。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的“支付不低于工资的 300%的工资报酬。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》 (劳部发〔1995〕226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25％支付补偿金。
不过现在小企业基本上不管那么多了，关键在于加班的那句，“经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。大部分人都选择默认接受，就怕丢了饭碗。
2.关于不定时工作制:也不是随便可以制定的,前提劳动局审批企业的申请岗位和劳动者协商同意并给于补偿
3.可以先到劳动局的监察大队请求出面给于协调和帮助,不行的话写书面的仲裁书到劳动局仲裁委员会仲

Answer 2

劳动仲裁的时效为一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本回答被网友采纳

Answer 3

个人同步，这个模式算是最简单的模式, 新手刚开始跳120左右的练习,等到可以不MISS了,用150左右的练习, 对新手来说这个速度可能有点快乐，但是如果能1个礼拜坚持的练的话,我想1个礼拜足够让你0MISS 毕业150.~后面的速度,可以慢慢练了. 相信188 也不会难事
高级个同嘛,练法上和个人同步相似没什么可说,就是花时间练,这2种模式相对来说还是不难的,很直观的输入箭头就行

自由模式是所有模式中最简单的,也是成为高手的最快途径,只要背一套步子,花1个礼拜时间,去练.因为一直重复着练一套步子 所以很快就能熟悉, 1个礼拜 188 能跳到见暴^_^

最难的我想是反键, 如果想练好这个模式要有高度的耐心,顺便说下,有些人真的很难练好反键,一个逆象思维的模式,想挑战的话自己可以尝试,但是任何模式想练好的话, 花时间花精力,一次次挑战自己完全可以 成功,
据说现在高8 188 全反 0MISS 的人物已经存在.

最后希望你游戏愉快,毕竟是游戏,也无须练成那样,开心就好

Answer 4

劳动仲裁的时效为一年