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劳动法规定连续工作时间
劳动法
连续
上班
时间
有
规定
吗?
答:
劳动法
对于连续上班时间没有具体的
规定
,但是
连续工作
15个小时是不合法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
劳动法规定工作
多久必须休息
答:
依据《劳动合同法》的有关规定,用人单位需要保证劳动者每周至少休息一天,每天的工作不能超过八小时,每周的工作不能超过四十四小时。员工签订三年以上劳动合同的,试用期不能超过六个月。一、
劳动合同法规定
的休息时间是多久? 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
劳动法规定连续工作时间
答:
我国
劳动法规定
的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工
工作时间
的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,...
连续
上班24小时违反
劳动法
吗
答:
属于违法,无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度,平均
工作时间
也不能超过国家规定的月最大工作时间。
劳动法规定
,劳动者每天工作时间不能超过8小时,每周不超过44小时,经行政部门审批允许企业加班的,劳动者每天的加班时间最多部超过3小时,每周至少休息一天;计算后一个月总工时不超过286小时...
连续工作
八天,违反
劳动法
吗?
答:
连续工作
八天,违反了劳动法。根据相关法律法规规定,劳动者每日
工作时间
不超过八小时,每周平均工作时间不超过四十四小时。公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反
劳动法规定
延长劳动者的工作时间。 法律分析用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,对...
劳动法规定连续工作
多少小时
答:
第一、
劳动法
每日
工作时间
不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时;第二、在实际生活中,普通工人的上班时间可能会超过这个时间。
劳动法
2023新
规定工作时间
是什么?
答:
三、延长
工作时间
的情形有哪些? 为了保障人民的健康安全和国家资财不受损失;为了完成国家紧急任务和必要的生产任务,我国法律
法规规定
只有在特殊情况下,可以依法延长工作时间即加班加点。我国相关的法律中明确规定,用人单位由于经营需要,在与劳动者协商后,可以延长工作时间。
劳动法
明确规定,有下列情形之...
连续
上班30天违反
劳动法
吗
答:
《
劳动法
》没有明确
规定连续
上班不能超过多少天,但从《劳动法》第三十八条规定的内容:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”来看,连续上班不能超过6天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动...
劳动法工作
时长标准是什么
答:
若超过,则超过部分视为延长
工作时间
,并按法律
规定
支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
劳动法规定
每周
工作时间
不超过
答:
法律
规定
每周
工作时间
不超过44个小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。《中华人民共和国
劳动法
》的作用是什么1、完成劳动人格...
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