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劳动法除夕加班费规定
春节
放假,
加班费
怎么算数
答:
由于
加班工资
基数不得低于株洲市最低
工资标准
,因此通常情况下,法定节日加班工资为:月工资基数除以月平均计薪日21.75,再乘以3(休息日乘2)。
春节
放假
加班费
怎么算.国家规定怎么放假? 按照
劳动法
规定,节日加班单位应付三倍工资,假日加班应付两倍工资。国务院规定,今年春节放假七天,其中,初一至初三为...
劳动法
节假日
加班
补休
规定
答:
法律主观:《
劳动法
》中对
加班工资的规定
如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的...
关于国家法定节假日的三倍
工资
怎么算?
答:
国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为
加班费
,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。《
劳动法
》条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常...
新
劳动法
是怎么
规定春节加班
的
答:
春节
放假属于法定假日,符合
劳动法
44条规定的,是要支付三倍工资的。劳动者在法定节日工作的,不允许安排补休,只能按照劳动者本人日平均
工资标准
的300%支付
加班工资
。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。如果单位不支付
加班费
的话,按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉,另外可以...
《
劳动法
》关于节假日
加班工资
如何
规定
答:
节假日范围: 《
劳动法
》中规定节假日的范围为:(一)元旦;(二)
春节
;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。 计算标准: 《劳动法》中对
加班工资的规定
如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
...后面补休是两天吗?上班期间还有
加班费
或三薪吗?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发〔1997〕271号 四、休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付
加班费
而给予补休?补休的
标准
如何确定?依据《
劳动法
》第四十四条
规定
,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排...
劳动法
节假日
加班工资规定
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的
加班费
是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。因此,节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍。我国法定节假日根据《
劳动法
》的
规定
,我国法定节假日如下:(一)元旦,放假1天(...
国家
规定
的节假日
加班
怎么算?
答:
加班工资
适用范围:经批准实行综合计算工时工作制度的
劳动
者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时
工资标准
的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资...
节假日
加班
时间
劳动法
如何
规定
答:
法律主观:《
劳动法
》中对
加班工资的规定
如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的...
节假日双倍
工资
怎么计算
视频时间 01:12
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