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劳动者依法解除劳动合同的情形
劳动者
可以随时
解除劳动合同的
法定
情形
是用人单位
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未
依法
为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
用人单位可以
解除劳动合同的情形
答:
用人单位
依法
可解除
合同的情形
有两类:一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
用人单位合法
解除劳动
关系
的情形
答:
法律主观:
劳动者
与用人单位签订了劳动合同,即便合同还没到期,只要符合一定的法定条件,用人单位可以
依法
提前
解除合同
。那么,用人单位合法
解除劳动合同 的情形
都有哪些呢——一、协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位...
劳动者
可单方面
解除劳动合同的情形
有( )。
答:
【答案】:A,C,D 【正确答案】ACD 【答案解析】本题考核点是
劳动者
提前通知
解除劳动合同的情形
。根据规定:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者
可以随时
解除劳动合同的
法定
情形
是用人单位
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未
依法
为
劳动者
缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定
的情形
致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他情形。(七) 用人单位以暴力、威胁或者非法...
劳动者
随时
解除劳动合同的情形
都有哪些内容
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
...下列
情形
中,用人单位可以与
劳动者解除劳动合同的
是( )
答:
③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更
劳动合同
,致使劳动合同无效的;⑥被
依法
追究刑事责任的。
劳动者
可以
解除劳动合同的
法定
情形
是什么
答:
劳动者
单方解除劳动合同有两种具体
情形
: 1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由,只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同,超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理
解除劳动合同的
手续,用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害...
劳动者
随时
解除劳动合同的情形
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未
依法
为
劳动者
缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定
的情形
致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他情形。
新
劳动
法关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
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