44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者依法解除劳动合同的情形
劳动者
单方
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
劳动者
单方
解除劳动合同的情形
有哪些 律师解答:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未
依法
为劳动者...
劳动者
单方
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
(三)未
依法
为
劳动者
缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他
情形
。用人单位以暴力、威胁或者...
劳动者解除劳动合同的情形
有哪些
答:
法律分析:
劳动者解除劳动合同的情形
有:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未
依法
为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定...
劳动者
可以
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
法律分析:
劳动者
可以
解除劳动合同的情形
有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未
依法
为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)...
劳动者
可以
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未
依法
为劳动...
劳动者解除劳动合同的情形
有哪些
答:
法律分析:
劳动者解除劳动合同的情形
:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未
依法
为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动...
劳动者
可以
解除劳动合同的
法定
情形
是什么
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未
依法
为
劳动者
缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定
的情形
致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
简述我国《
劳动合同
法》规定的
劳动者
单方面
解除合同的情形
。
答:
【答案】:第三十八条用人单位有下列
情形
之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未
依法
为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款...
用人单位有下列哪些
情形
之一,
劳动者
可以
解除劳动合同
( )。
答:
③未
依法
为
劳动者
缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他
情形
。
劳动者
可以
解除劳动合同的情形
有什么
答:
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及
劳动者
人身安全的;13、法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他
情形
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法
订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜