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华为入职是od模式
入职华为od
过试用期难吗
答:
不难。知乎网在
华为od入职
一个月员工感受中讲到没有985获211的硬性入职条件,只要能力够用,都可入职。
入职华为od
一个月的员工表示小组内气氛比较好,没有od和正式工区别对待的问题,工作流程上更多的通过流水线进行工作的下发和指派,如果不熟悉的问题可以直接问组内同事,大家都很耐心地进行解答。
华为
0D怎么成为正式员工
答:
考试,转正。当时有
OD模式
出来的时候,领导建议我转,当时考虑转了OD以后是
华为
直接直接管理。会不会压力比较大,一直拒绝,拖了大半年,领导找过很多次,说了诸多好处,后来就转了。进来OD后,工作内容和强度没有多大变化,后来还挺后悔的,没有早转,
华为
杭州研究所
是od
转正机会大吗
答:
不大。
华为
杭州研究所
是od
转正是用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,还要进行技能考核,通过两方面综合通过率小,因此转正机会不大。华为杭州研究所经营范围:技术开发、技术服务、技术咨询:微电子产品,通信设备;销售:微电子产品,通信设备,该研究所工作...
华为
外包和
OD
有什么区别吗?
答:
华为od
和外包的区别:本质不同、工作牌不同、待遇不同。1、本质不同
OD是华为
与“外企德科”联合出台的劳务派遣项目,对外宣称是华为的“预备役”。但是本质上仍然是外包,合同也是和“外企德科”签署的,和华为并没有什么关系。由于华为很少面向社会招聘18级以下的岗位,所以这部分岗位需求基本都以OD来...
在别的公司有股份可以
入职华为od
么
答:
不行,华为不允许从事第二职业,
华为od
是指外包招聘,指和一个叫德科的公司签合同,然后去华为上班。
OD
和正式员工的区别:1.没有股票;2.工卡单芯:工卡单芯的意思就是工卡只能当门禁卡,吃食堂要刷支付宝、微信;3.工卡工号不同。
放弃
华为od
笔试会怎么样
答:
其实传统外包也是这样干的,但是的确
华为OD
在薪酬和社保上不同于公司。因为对于很多外包公司是按照人头报价,但是华为OD是按照级别报价。OD,OutsourcingDispacth的缩写,又可以被理解为外包或者劳务派遣。华为OD的
模式是华为
与外企德科签约,职工
入职
外企德科,建立三者联系。
华为
的外包和正式工有什么不同?
答:
华为od
和外包的区别:本质不同、工作牌不同、待遇不同。1、本质不同
OD是华为
与“外企德科”联合出台的劳务派遣项目,对外宣称是华为的“预备役”。但是本质上仍然是外包,合同也是和“外企德科”签署的,和华为并没有什么关系。由于华为很少面向社会招聘18级以下的岗位,所以这部分岗位需求基本都以OD来...
华为
德科
od
审批两个星期没有消息是不是挂了
答:
所以OD的薪酬应该会比普通外包拿不少。什么
是OD
:OD=Outsourcing。Dispatcher,字面意思就是「外包派遣员工」,比中文「人力外包」还low,没想到吧?
华为
的OD相当于是自己原来把外包的名声做臭了,于是搞了一套英文字母组合的
模式
,搞得故作玄虚的「华为x外企德科联合高端招聘」,虽看似提升格调,但实际换...
华为od
级别是技术面试官决定还是主管决定
答:
面试官决定。根据
华为
官网资料,od级别是一种新的招聘模式,人事关系挂在德科等公司,类似外派模式,但是从
入职
到后续培训和职级晋升,都由华为方主导,具体由面试官决定级别。目前华为社招大多数是od招聘,17级以下都
为od模式
,od模式也是华为提出的一种新的用工形式,定级是13到17级,属于华为储备人才。
怎么知道
华为是
自有还是
od
答:
目前有一家公司,叫作“北京外企德科人力资源服务”,它和
华为
合作,做OD,除此以外的是华为自有的,要注意甄别。OD,是Outsourcing Dispacth的缩写,简单粗暴地讲,就是外包派遣,劳务派遣。目前华为大多数是OD招聘,18级以下都
为OD模式
。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式,定级是13到17级,属于...
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