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华为入职是od模式
华为OD
(外包)社招技术二面,总结复盘
答:
一、
华为OD
简介 首先来解释一下什么是华为OD面试,OD一般是指的是华为的“外包”公司,比如像德科这种。网上其实有很多人都吐槽过这个招聘
模式
,因为招进去的人不直接是华为内部的人,挂在德科名下或其他,工作地点大部分都是在华为公司,虽然明面上同薪同酬,福利奖金与华为内部员工一致,但其实差很多...
华为
社招
都是 od 模式
,od 应该也是一种外包,是否值得?
答:
转
华为
的名额不卡人,我们开发部规划今年给的
od
转华为名额挺多,大概30%。以去年一年我对同事们的了解,今年能过专业级考试的能有15%都算是多的。估计几年内都是考试过了就能转。要不要来主要看个人的目标规划吧。如果目的是挣钱,在西安od给的比其他公司正式都多,而且西安也没几家公司,那就适合...
华为
的
od
岗位怎么样?
答:
而非正式编制员工,直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。
od入职华为
,但是和外企德科(这是一家国内的人力资源公司,名字就叫外企德科,不要误以为它是一家外企)签约。HR承诺的od岗位会有转正的机会,从去年的结果来看,也确实有转正的,不过占比很小很小。
华为
德科员工和华为员工有哪些差异?
答:
德科,
华为OD
,据说加入都是华为精英,应该是去年走进了大众的眼中。大家都知道去年华为关闭了 普通岗位 的招聘通道,基本
入职华为
的都以OD的身份加入,下面来解释下到底什么
是OD
?OD,全称Outsourcing Dispatcher,字面意思就是 外包派遣员工。 入职华为,但是和你签合同的公司是一家叫做外企德科的人力资源...
华为od
背调查几家
答:
2家。
华为od
是OutsourcingDispacth
模式
,是华为和外企德科联合招聘的简称,而背调是对
入职
者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实。华为公司为更好的了解员工的真实情况,所以该公司为背调2家企业来了解员工的真实情况。同时华为凭借其人性化的管理,丰厚的福利待遇受到很多工作者的喜欢青睐。
华为OD
(社招)
od
外包怎么样,有什么注意的地方?
答:
华为OD
(社招)
od
外包属于华为的食物链底层,所以选择要谨慎,要注意的地方如下:1、别人西方国家喜欢用“英语国家”“西方国家”的产品,振兴他们自己的产业,那是他们自己的行为,他们也有权这样做。就像Z国喜欢老是提倡国产那样。华为不能强买强卖。之前华为太高调了,被抵制也是有原因吧。总之现在华为...
华为od
是哪个公司
答:
华为od是华为
和北京外企德科人力资源服务上海有限公司联合招聘的简称。根据查询相关公开信息,华为od也称外企德科华为精英研发项目。目前华为大多数
是OD
招聘。
OD模式
也是华为提出的一种新的用工形式,每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。
华为od
试用期
答:
6个月。根据查询BOSS直聘平台华为的招聘岗位了解到,C/C++开发岗位是
华为OD模式
,签约方是外企德科,试用期6个月。华为OD岗位是外包招聘岗位,OD和正式员工的区别是没有股票、工卡单芯、工卡工号不同等。
华为od
年底双薪吗
答:
1、算。
华为od
总包算年终奖,有2-4个月的年终奖。
华为OD
是OutsourcingDispacth模式,是华为和外企德科联合招聘的简称。华为大多数
是OD
招聘。
OD模式
也是华为提出的一种新的用工形式。2、考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖,一般都是一月出发放年终奖。按常理来说也应该年前发放,原因很...
华为od
了会咋样
答:
华为od
会成为简历污点。华为的这种
OD模式
已经在行业内引起的公愤,其实华为本身在行业内大家还是很认可的,但是这么搞会把华为的名声搞坏的,腾讯的大佬也问人家来不来
华为OD
,换位思考,任何一个人都会很气愤。就个人而言,也是很反感OD的。华为技术有限公司:华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的...
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