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华为辞退员工事件看法
华为
到底有多神秘?
答:
4、签约人性化,离职没有违约金,而且主动离职会有n+1的赔偿,很少有公司主动
辞退员 工
的情况;5、内部股票激励机制非常好,奖金高,公司发展让员工受益,海外补助高,收入在同行 业很有竞争力;6、每月15号发当月工资,比一般的公司都提前不少,实习期未转正前拿100%工资。缺点:1、大公司都会有...
独特的企业文化
答:
”还有一次,前几年,
华为
有一位新
员工
刚到公司没几天,就给任正非写了一封“万言书”,论述公司的经营战略问题,任正非批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗;如果没病,建议
辞退
。(版权归属123图书馆123tsg.com)2)华为的狼性文化 狼有三大特征:一是敏锐的嗅觉,二是不屈不挠、奋不顾身的...
文化与企业管理的关系?
答:
华为
文化就像企业的"魂",推动着华为管理改进与提高。 � 管理制度和规范是在华为文化中酝酿而成的,任何管理制度和规范的制定都不能脱离华为的文化背景。企业的管理制度和规范不可能千篇一律,也不可能照搬其它企业制度。制定华为公司的管理制度和规范,必须从实际出发,反映自身文化特色和业务特点,才能为
员工
所接受和认...
管理者需要有能包容
员工
的气度
答:
在创业的初期,由于经营不善,李嘉诚的企业也曾出现危机,为了降低成本,他不得不大幄度裁员,虽然裁员对于大多数企业来说足很正常的事情,但是李嘉诚却感到非常愧疚,因为这些
员工
离开工厂,就意味着暂时失去了生活来源。于是他向被
辞退
的员工们和他们的家属表示了歉意,并表示等到危机过后,一定让大家继续...
华为
电子在浙江嘉兴市有厂吗?
答:
无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同,人力成本比较低廉。2、工厂业务需要工厂有短期的新项目投入,或者需要赶工交货,有人力缺口。招聘临时工,比较方便,新项目或者赶工结束后,可以直接
辞退
。3、工厂是皮包公司有些企业纯粹靠新
员工
拉业务关系(尤其是拉投资的),还有的企业没有长远发展的打算,...
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